国家对年休假规定如下：带薪年休假是劳动者连续工作满一定时间后，每年享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是国家劳动法规定的一项员工福利制度。具体规定依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。年休假时长视劳动者的工作年限而定。年假时长标准：工作满1年但不足10年的员工，享有5天年假；工作满10年但不足20年的员工，享有10天年假；工作满20年及以上的员工，享有15天年假；国家法定节假日和休息日不计入年假范围内。累计工作已满20年及以上的职工，享有15天带薪年休假。国家法定休假日与休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：员工年假天数的规定如下：职工累计工作满1年但不满10年的，享有5天年假；累计工作满10年但不满20年的，享有10天年假；累计工作满20年以上的，享有15天年假。法定节假日和休息日不计入年假的计算。年假天数根据职工的累计工作时间来确定。职工的工作年限累计满1年但不满10年的，享有5天的年休假；累计满10年但不满20年的，享有10天的年休假；累计满20年以上的，享有15天的年休假。国家法定休假日与休息日不计入年休假的假期。据法规要求，员工连续工作满1年至10年间且年资不足10年者可享有5日年休假期；超过10年但不满20年的，则有10日年休节假日；若已服务年限达到或超过20年，那么年休假将增至15天。法律分析：法律规定员工一年有几天年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。法律主观：如果企业的员工累计工作1至10年的，年假有5天；如果累计工作10年至20年的，年假有10天；如果累计工作20年的，年假有15天。并且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工在公司累计工作满一年但不满十年的，享有五天年假。累计工作满十年但不满二十年的职工，享有十天年假。累计工作已满二十年的职工，享有十五天年假。请注意，国家法定节假日和休息日不计入年假范围内。年假天数根据职工的累计工作时间来确定。享受带薪年休假的条件有哪些律师解劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
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