1、第四步、共同升华正能量

2、此外，把“正能量”应用到企业管理实践中，除了要考虑以上所述的动力因素外，能力因素也同等重要。因为，企业管理追求的是最终的成效，我们不妨把对管理成效有正向作用的主要因素都列为“正能量”，包括动力和能力两方面。在团队正能量管理方面，能力因素更是不可忽略的，尤其是解决问题型的团队或有较高技术要求的项目团队。换言之，只有同时考虑动力和能力两方面因素，提升团队正能量的管理方法才可避免偏激，才更有现实意义。

3、第三步、主动传播正能量

4、以上是个人观点，我是@春风三千里，朋友们有什么想法或看法，欢迎留言评论探讨！

5、此外，保持身体健康，以积极的心态对待工作和生活，不断提升自己的能力以保持良好的业绩，助人为乐以及不断为团队做贡献，都可以不断激发内心的正能量。借助外部压力激发和保持正能量的例子也屡见不鲜。

6、你会开心吗？

7、第一步、感受外部正能量

8、钟南山院士，这次新冠抗疫的功臣之一。他亲访武汉惊觉当地多名医护已被感染，由此知道武汉市卫健委一直以来对国家卫健委专家组隐瞒病毒的人传人传染性。

9、融入一个充满正能量的“圈子”。除了工作团队外，生活或社会活动中的一些圈子常常有着特殊的正能量，也能给我们“充电”。

10、李兰娟院士在抗新型冠状病毒方面的巨大贡献赢得了许多中国人民的赞扬和尊重。最近，一张戴着紧绷口罩的脸上留下深深皱纹的图像在网上流传。许多网友对她的“李奶奶”起了昵称，表示钦佩，并感谢她在前线的辛勤工作。

11、每个人内部都有一部发电机，有人常常发动，因而动力充足;有人一直闲置，所以惰性十足。

12、物理学认为能量守恒，管理活动却希望通过主动传播实现能量倍增。传播正能量的方法其实很简单，关键是团队领导要带好头，并且能带动团队成员持之以恒地执行。

13、篇首提到的“计步器”人群，其动力一半来自锻炼身体的需要，另一半则来自群体互相竞赛的压力。管理上常用内部竞争来激发团队活力，也有显著成效。

14、如何提升团队正能量？

15、文化:凝聚正能量。所有优秀团队都有其独特的团队文化，这是团队正能量的源泉。团队文化的核心要素一般包括独特的精神或价值观、团队共同的荣誉、特殊的技能或经典的活动，而且有一段光荣史。这些要素都是正能量，团队文化建设可以从这些方面入手。

16、第2款是水滴清单，这款软件有着非常强大的日程管理功能和时间管理功能。有着可以自定义的番茄时间。让工作效率大大提升。整个软件也是不用付费的，但是如果需要享受更好的功能的话，也是需要一定充值的。核心功能完全免费。做工的话也是比较好的，是偏简洁的。

17、因为人生有着许多悲喜剧，有着很多压力。当你结束一天的灰心丧气回到家中。

18、当下流行“正能量”，现实生活中随处可见正能量的例子。比如我们经常观察到周边某个人充满活力，就像体内可以不断“发电”，浑身充满能量。再如当前很多人身上带着一个计步器，每天为了达到目标步数而“奔波”，其动力来自外部某种压力，好像身上连接着一个“能量源”。从体育比赛和企业管理实践中，我们也可以观察到许多依靠团队士气和团队正能量取胜的例子。那么如何提升团队正能量呢？

19、赞赏每个人的成就。成就感是持久动力的主要来源，取得成就之后能够及时获得赞赏，可以双倍增加成就感，从而激发更大的动力。另一方面，也可以激发团队其他成员取得成就的信心和决心。

20、技能:正能量中的动能。技能是团队实现目标，取得成效的前提，从管理绩效的角度看，是更加重要的正能量。提升技能最重要的途径是培训，包括外部培训和互相培训等形式。有效的培训提高了团队技能，改善了团队绩效，增强了团队成就感和信心，使团队表现越来越突出。

21、值不值得交往要从以下几方面来看：

22、满口“正能量”的人，是否值得交往？

23、事实上，以上所述的体验就是激发自己和团队成员的正能量、打造正能量团队的基本方法，这些都源自生活!下面从个体和团队两个层面，分成四个步骤做一些提炼和分析。

24、正能量管理，是一个持续的过程。这个过程并不复杂，但它体现了一个关键理念:员工是企业最有价值的资产，而正能量则相当于这份资产的价值。这也许预示着正能量管理将发挥越来越重要的作用。

25、一是，看此人是不是口心一致。通过交往看看是不是“满口的正能量，一肚子的坏心眼”的人，如果是这样的人当然不值得交往！与心口不一的人相处交往会很累，相处不累的人才是值得交往的。

26、第3款应用就是。酷安应用市场。酷安作为国内，可以算得上前列的应用市场。有着非常丰富和安全的软件资源。那一次的新闻都是网友自发进行讨论，只有简单的算法推荐。可以自定义推送。安全无打扰。对于刷机用户和极客用户都是非常友好的。重要的是里面会有一些用户之间的讨论，例如时下的一些要点。

27、你好，我是@春风三千里，很高兴回答你的问题。

28、从物理学的角度看，能量表示做功的能力。“正能量”本是物理学名词，表示大于“真空”的能量。而“正能量”一词在社会领域的流行则源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。

29、李兰娟院士，也是这次新冠抗疫的功臣之一。李兰娟是著名的流行病学家，也是中国抗新型冠状病毒研究的领先科学家之一。她73岁那年，她致力于前线工作，挽救了疫情爆发中心的生命。

30、影响个体正能量的因素比较复杂，从管理应用的角度看，主要有家庭和教育背景、态度、思想等隐性因素，以及语言、行为、健康、能力、环境等显性因素。我们平常认为某人很阳光，充满正能量，基本上都是一个整体的主观印象，是各种因素综合作用的结果。

31、人是生产力诸要素中最活跃的因素。在企业管理领域，无论是理论研究还是实践探索，作为管理主体和客体合二为一的人，都被看成最重要的因素。这是因为，人不仅具有认识和解决问题的能力、创新的能力，而且由人组成的团队也是企业中最基本和最重要的管理单元。从这个意义上说，激发每个员工的工作热情、打造一支支充满正能量的团队，也成为企业管理者追求的目标。

32、三是，看能否经受住时间的检验。俗话说“日久见人心”，真正的认识和了解一个人是需要一定的时间的，时间是检验一切的标准，我赞同这句话，能够经受得住时间检验的人，是可交的。

33、第4款就是今日头条。这款软件不用多说，内容非常简洁，推送10分精准，对用户的隐私也是非常尊重的，在使用前会详细询问用户是否愿意接受今日头条对他的个人信息进行一定收集。以便更好的人性化推送。内容也是很正能量的。

34、关心每个人的表现。体察团队中每个人精神状态的变化及其外在表现，主动予以关心和问候，为受窘的人说一句解围的话，为沮丧的人说一句鼓励的话，为困难的人说一句温暖的话，为辛苦的人说一句公道的话，为实干的人说一句感谢的话，都是传递正能量。