五险一金，终于懂了，五险一金了解一下

在我国，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，它不仅关乎个人的福利待遇，也是法律规定的义务。下面，就让我们一起来详细了解五险一金的相关知识。

五险一金是什么？

.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金包括哪些？

.五险一金具体包括以下内容：

养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的收入来源，由个人和单位共同缴纳，个人缴纳8%，单位缴纳20%。交满15年，退休后终身享受。

医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在患病时能够得到必要的医疗救治，个人缴纳2%，单位缴纳8%。退休后，个人可以享受医保待遇，医疗费用50%以上由医保承担。

失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，个人和单位共同缴纳。失业后，可以领取失业保险金。

工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和生活救助，由单位缴纳。

生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的费用支出，由单位缴纳。

住房公积金：住房公积金是为了帮助劳动者解决住房问题，个人和单位共同缴纳，用于购房、租房等。

试用期的五险一金

.在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的缴纳将正式生效。

五险一金的缴纳比例

.在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险由所在企业和个人共同缴纳，具体比例为：

养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。

医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%。

失业保险：个人缴纳比例根据各地规定不同，单位缴纳比例一般为1%。

五险一金的作用

.五险一金的作用主要体现在以下几个方面：

保障劳动者权益：五险一金能够保障劳动者的基本生活，减少因疾病、失业等原因带来的生活压力。

促进社会稳定：五险一金的缴纳有助于维护社会稳定，减少社会矛盾。

提高劳动者福利：五险一金能够提高劳动者的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

五险一金的英文

.五险一金的英文为“InsuranceandHousingFund”，其中“五险”指的是养老保险（endowmentinsurance）、医疗保险（medicalinsurance）、失业保险（unemloymentinsurance）、工伤保险（emergencyinsurance）和生育保险（maternityinsurance），“一金”指的是住房公积金（housingfund）。

从1998年开始，各地纷纷响应，企事业单位逐步为员工缴纳这一神奇的福利。五险一金，这个综合保障的大礼包，对于我们每个人来说，都是一份重要的保障。了解五险一金的相关知识，对于我们来说至关重要。