旷工多少天可以解除劳动合同？法律解析与实务指南
在劳动关系中,劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时到岗履行工作职责，若员工无故旷工，不仅影响企业正常运营，还可能构成严重违纪，导致劳动合同被解除，旷工多少天用人单位可以合法解除劳动合同？本文将从法律依据、实务判例和注意事项三方面展开分析。
法律依据：旷工解除合同的核心规定
我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，旷工是否构成“严重违纪”，需结合以下两点判断：
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企业规章制度的合法性
- 用人单位需在《员工手册》或劳动合同中明确旷工的定义及后果（如“连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪”）。
- 规章制度须经民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，否则可能被认定为无效。
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地方性法规的补充规定
- 部分地区对旷工天数有具体标准。
- 原《企业职工奖惩条例》（已废止）曾规定“连续旷工15天或一年累计30天可开除”，但该条例废止后，企业需自行制定合理标准。
- 北京、上海等地司法实践中，通常认为连续旷工3-5天或累计旷工5-10天可构成解除条件。
司法实践：旷工解除合同的判例参考
法院在审理此类纠纷时,会综合考量以下因素：
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旷工天数的合理性
- 案例1：某员工连续旷工4天，公司以严重违纪为由解除合同，法院支持公司，因规章制度明确“连续旷工3天可解除”。
- 案例2：某员工因突发疾病未及时请假，旷工2天后补交证明，公司仍解除合同，法院认定解除违法，因员工不存在主观恶意。
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程序合法性
用人单位需举证已尽到告知义务（如发送返岗通知、给予申辩机会），否则可能被认定为违法解除。
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特殊情形豁免
员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）无法到岗且事后补证明的，一般不认定为旷工。
实务建议：企业与员工的双向合规
对企业的建议：
- 完善规章制度,明确旷工定义及处理流程，并保留公示证据（如签字确认的培训记录）。
- 解除合同前需履行程序：发送书面警告、要求员工说明理由，避免“一刀切”处理。
对员工的建议：
- 确需请假时,及时按公司规定提交申请，避免被认定为旷工。
- 若因争议被解除合同,可申请劳动仲裁，主张企业规章制度不合理或程序违法。
旷工解除劳动合同的天数无全国统一标准,但通常连续3-5天或累计5-10天可能构成合法解除条件，关键取决于企业规章的合法性、员工主观过错及程序正当性，无论是用人单位还是劳动者，均应注重合规操作，以防范法律风险。
延伸问题：
- 请假未批擅自离岗是否算旷工？
- 疫情期间无法到岗如何认定？
（如需进一步解答，可针对性补充说明。）
