1.行为模式分析选择A：你行为上较为直观，属于循规蹈矩的类型，遇到问题会根据自己的逻辑来处理，但大部分时候，需要别人的帮忙，才能更好地解决问题。你必须在职场上处理好人际关系，在困难的时候，才有人及时给你帮助。
2.得分区间分析
选A得24分，选得16分，选C得8分。
16—24分：人际关系协调，具有合群、同情、爱心、助人的精神；
8—15分：人际关系有待改善，需要向具有合群、同情、爱心、助人的精神方面努力；
1—7分：加强学习，多交朋友，多向别人请教人际交往的知识。3.专业心理学测试人际关系综合测试来自人际关系综合诊断量表，属于专业严肃的心理学测试（非娱乐），这是一份关于人际关系行为困扰的诊断量表，对人际交往的四个维度进行测试分析，发现问题，改善问题，帮助你改进人际关系。
4.哈特曼理论应用本测评从哈特曼的理论出发，将从第六感、性开放度、现实感、人际开放度与敏感性五个维度来评估你的心理边界水平，帮助你更加了解自己。
5.职场危机应对通过以下测试，你可以判断你的职场人际关系是好是坏。第一，你有没有被别人算计过？职场是一个微妙的环境，表面风平浪静，实则波涛汹涌。所有的危机都在暗中酝酿。
6.面试技巧在公务员面试中，我们常常会遇到关于人际关系的题目，其实面试的人际关系题，说白了，就是审题，确认自己的身份以后，需要你讲一些不太夸张的场面话，你不能直白地说“我不喜欢加班”或者“我不想帮同事分担工作”，要婉转迂回，先回答地“做作”一些，再根据题目从工作效率、团队合作等方面进行阐述。
7.直觉选择
心理测试：凭感觉选一个水杯，测出你和同事的关系会向哪方面发展？
选择A：你和同事的关系不变，你是一个求稳的人，不管是在日常学习还是工作中，你始终把稳字放在第一位，你和同事的关系谈不上多好，也谈不上多差，你和同事关系是不变的。8.倾听与照顾他人感受多听别人的建议，你的人际关系会好很多。你在人际交往中比较喜欢照顾别人的感受，虽然自己也是个很有自知之明的人，不容易被别人左右，但是表面上不会和别人发生争执，而且会主动请教他人的意见。
9.人际互动场景测试本测评共40个题目，由40个反映人际交往能力的人际互动场景组成，测试者根据自己身处类似场景时最容易出现的表现和感受选出对应的选项，就可以测量出测试者的人际交往能力。