随着我国社会经济的不断发展，劳动者权益保护得到了进一步强化。近期，有关“五险一金”调整为“六险二金”的消息引起了广泛关注。这一变化具体包括哪些内容？我们又该如何理解这一政策调整呢？下面，就让我们一起来详细了解这一变化。
我们需要明确“五险一金”和“六险二金”的具体内容。
“五险一金”包括： 住房公积金
“六险二金”包括：
住房公积金
补充医疗保险
可以看出，“六险二金”在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金两项福利。
补充医疗保险：补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，它包含了企业补充、商业医疗、社会互助及社区医疗等多方面内容。通过补充医疗保险，劳动者在基本医疗保险的基础上，能够享受到更全面的医疗保障。
企业年金：企业年金是一种补充养老保险，旨在提高劳动者的养老待遇。企业年金由企业和员工共同缴纳，员工退休后可以领取企业年金，作为养老金的补充。
值得注意的是，补充医疗保险和企业年金并非强制缴纳，而是遵循自愿缴费原则。也就是说，劳动者可以根据自己的实际情况，选择是否缴纳这两项福利。
据中新网报道，补充医疗保险和企业年金早已存在，只不过新出台的《企业年金办法》从今年开始实施。对于已经缴纳补充医疗保险和企业年金的劳动者来说，无需做出任何调整。
“五险一金”调整为“六险二金”政策，旨在进一步保障劳动者权益，提高劳动者养老、医疗等方面的待遇。劳动者可以根据自己的实际情况，选择是否缴纳补充医疗保险和企业年金。了解这一政策变化，有助于我们更好地维护自身权益。