劳务派遣，作为一种新型的用工形式，在我国经济活动中扮演着重要角色。下面，我们将深入探讨什么是劳务派遣工，什么是劳务派遣工作，以及相关的法律规定和实际应用。
劳务派遣，又称人才派遣或劳动派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。这种模式的特点在于，派遣劳工与实际用工单位之间存在着劳动关系，而与派遣机构则存在雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工是劳动合同用工的补充形式，主要应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。法律规定，劳务派遣用工的比例应控制在10%以内，以利于企业对劳动派遣用工的严格控制和管理。
劳务派遣的运作模式可以分为两种：一种是中介服务公司提供劳务派遣服务，另一种是公司企业之间的派遣。在第一种情况下，中介服务公司作为派遣机构，与派遣劳工签订劳动合同，并支付报酬；在第二种情况下，有合作关系的公司之间直接进行派遣。
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，其存在主要是为了满足用工单位在特定情况下的需求。例如，在项目高峰期，用工单位可能需要大量的劳动力，而劳务派遣工正好可以填补这一需求。
劳务派遣工与劳务工的区别在于，劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司进行管理，而劳务工则是直接与用人单位签订劳动合同。这种区别体现在劳动关系的管理和责任承担上。
虽然劳务派遣用工有其优势，但也存在一定的局限性。例如，由于劳务派遣工与实际用工单位之间没有直接的劳动合同关系，因此在权益保障方面可能会存在一些问题。劳务派遣用工的比例控制在10%以内，这也限制了其在某些行业和领域的应用。
劳务派遣在实际应用中非常常见，尤其在制造业、服务业等领域。例如，一些工厂可能会在生产线高峰期通过劳务派遣工来增加劳动力，而在生产线低谷期则减少派遣工的数量。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国经济活动中发挥着重要作用。了解其定义、特点、法律规定以及实际应用，对于企业和劳动者来说都具有重要的意义。