在现代职场中,"五险"是每个劳动者都绕不开的话题，它不仅是法律规定的强制福利，更是个人未来生活的重要保障，但很多人对"五险"的具体缴费金额并不清楚，尤其是个人需要承担的部分，本文将详细解析五险的构成、缴费基数与比例，并通过实例计算，帮助大家快速掌握"五险个人每月交多少钱"。

五险是什么？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为"社会保险"。

• 养老保险：保障退休后的基本生活，需累计缴满15年才能领取养老金。
• 医疗保险：报销医疗费用，缴满规定年限可享受终身医保待遇。
• 失业保险：非本人意愿失业时可申领补助。
• 工伤保险：覆盖因工受伤或职业病的医疗及补偿。
• 生育保险：报销生育医疗费用并发放生育津贴（个人不缴费）。

注：工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。

五险的个人缴费比例

五险的个人缴费比例因地区政策略有差异,但通常如下（以2023年多数省份标准为例）：

缴费基数如何确定？

缴费基数通常是本人上年度月平均工资,但需符合当地上下限规定。

• 下限：当地社平工资的60%（如北京2023年为6326元）。
• 上限：社平工资的300%（如北京为31630元）。

若工资低于下限,按下限缴纳；高于上限则按上限缴纳。

实际计算示例

假设小李在上海工作,月薪1万元，2023年上海社保缴费下限为6520元，上限为34188元，其五险个人缴费如下：

1. 养老保险：6520（按下限）×8% = 6元
2. 医疗保险：6520×2% = 4元
3. 失业保险：6520×0.5% = 6元

合计个人每月缴费：521.6 + 130.4 + 32.6 = 6元

注意：若小李实际工资1万元高于下限，但因企业合规问题按下限缴纳，个人缴费会减少，但未来养老金待遇也可能降低。

常见问题解答

1. 为什么实际缴费和工资不一致？

   企业可能为降低成本按下限缴纳,但这是违规行为，劳动者可向社保局投诉。

2. 灵活就业者怎么交？

   需自行承担全部费用（如养老保险20%、医疗保险8%-12%），以上海为例，按最低基数每月约需交2282元。

3. 五险断缴的影响？

   医保断缴次月无法报销,养老保险断缴可能影响退休金金额。

如何查询个人缴费明细？

• 线上：通过支付宝/微信“电子社保卡”、当地人社APP查询。
• 线下：携带身份证到社保局打印缴费清单。

五险是劳动者的"隐形工资"，个人缴费虽占月收入的约10%，但长远看是一笔稳赚不赔的投资，建议职场人主动核对缴费基数，确保权益不受损，如果发现企业少缴，务必及时维权！

（全文约850字，覆盖政策、计算、案例与实操建议）