1、找了她的表弟，一个原来在劳动仲裁委员会那边上过班的人，给出出主意。
2、爸爸的这句话，启动了我努力奋斗的方向，激活和鞭策了我尽力改变自己人生向往的毫言壮志，也是鼓舞我完心完意为人保健坚定信念。
3、而你的同事入职面试的时候懂得争取，也懂得展示自己的价值，给了公司更多的期望值，也得到了了公司承诺的高工资，这就导致以后工作中有一个很高的工资起点。
4、如果你带着情绪去处理事情，不利人也不利己，你被领导骂也就算了，告诉你工资的那个同事估计也得遭殃了。
5、在你申请加薪期间，不要忽视了领导对你的“印象分”，多请教，常汇报，这才是正确的做法，这一点也是非常重要的。
6、假如说同样的工作，他是资深从业者，干了很多年了，而你只是短短几年的相关工作经历，虽然不见得你们能力有多少差距，但是公司还是会给资深从业的一个人适当提高工资标准的，这一点很常见。
7、你因为同部门同事工资高去找领导理论，他肯定知道你是打听了别人的工资。对打听同事工作这个行为很多公司都是明令禁止的，严禁员工内容相互打听和泄露自己的工资标准，因为这是扰乱团队稳定的因素。说不定你和领导理论以后，连告诉你他工资的那个同事也无法幸免，甚至也会被牵连受责。
8、公司有没有出现“压榨”你的情况？
9、找领导理论永远不能解决问题，你需要做的是在时机成熟了去申请加薪，去说服领导自己的能力和奉献度已经达到加薪的标准。
10、老板重视你吗？
11、不可替代性有多强？
12、另外就是完善公司的规章制度，不管是行政制度、人事制度、工作手册、基本的行为规范全部都要做，工作量非常的大。
13、找领导是申请加薪，而不是找领导理论为什么不加薪
14、并且老板当时说得很明确：“你干就干，不干就滚蛋，明天就可以不用来了。”
15、自打老板创立这家食品商贸公司可来劲了，是15年创立，到我离职的时候五年多，老板基本上天天在公司里待着，除非有应酬或者偶尔去服装那里看看，可见对公司不是一般的重视。
16、少抱怨，多干活。
17、跟着老板有前途吗？
18、仓库主管呢，就是一个不善言谈的人，有的时候宁愿自己多干点，也不去叫小吴。
19、假如你入职的时候期望值比较低，也没有和公司过多的讨价还价，本来可以给你8000元的，但是当时6000元你就可以满足，公司肯定会给你6000元；
20、你在公司是什么岗位？
1、如果老板只是一时的冲动，并不是真的让你走，而且平时老板对你还是不错的，完全不用把这句话当回事，有的老板就有这样一个习惯，对那个员工越是看重，越是“口无遮拦”；对你客客气气的，反而是可有可无的。
2、老板先是把我训斥了一顿，嫌我没有提前发现小吴的不对劲，还让小吴给录音了，当然也有我的失误，我没有反驳，但是当下应该是解决问题。
3、你的工资给你结清吗？
4、上家公司是商贸公司，老板做了将近20年的服装生意，一直做得风生水起的，但毕竟只是服装批发，做得再好也只是店面而已，老板志向是开公司，但不是服装公司，而是做食品的公司，因为她特比的喜欢吃那种辣的零食。
5、付出了总会有回报，只是时间问题。
6、该给的补偿给算上吗？
7、领导给别人的工资比你高，自会有他内心的评判，有她自己的原因。你不去思考本身如何去改善，而是直接去和领导理论，领导心里能爽吗？理论的背后就是你认为他不公平，认为他应该一视同仁，这就相当于在告诉领导他错了，教他怎么做的意味了。
8、当时我在村里上学，第七册，十一岁。我在班中是出名的活泼好动的“倒蛋鬼"。我六姐弟，排行老四，家靠父母耕田扶养我们，困难可想而知……。
9、我给老板的主意就是跟小吴协商处理，不要闹到法庭上去，对大家都不好。
10、第一点：你要具体情况具体分析：
11、如果你想加工资，这段时间必须要更加努力，表现出来自己的工作积极程度，让领导“出乎意料”。工作成果超过领导的预期，这才是加薪的关键和正确途径。
12、我建议老板按照正常的标准全部补偿小吴，不要将事情闹大了，对公司不好，毕竟公司理亏。
13、很多的因素你都要综合考虑，不是说单纯的老板一句“爱干就干，不爱干就滚蛋”就直接决定裸辞的。
14、虽然两个人在公司里边做的工作都差不多，但是如果其中一个人是大企业的工作经历，从业经验比较丰富，个人学历也比较高，那公司给的待遇肯定是会高一点的，这是对他个人的认可。这也就是在很多公司，同样的岗位研究生和本科生的工资标准也是不一样的原因。
15、同一个部门的同事工资比你高，有如下几个原因：
16、更何况你去私下打听别人的工资，这个行为本身就非常不恰当，是会影响整个团队稳定的，领导更是不能容忍。
17、当时老板就慌了，应该怎么办呢？
18、不是不赏识，是火候不够，请记住下面提高自我的途径：
19、领导对一个员工的看法很容易忽视之前的努力和贡献，但是对于当期一段时间的成绩是看的比较重的。因此，如果你在一段时间内工作做得不错，和领导关系基础也有了，这个时候你就去找领导申请加薪，他是不会拒绝你的，因为你的价值已经凸显出来了。
20、还是说有缓冲的余地，一个月以后再让你走，只是提前通知你？
1、我们都以为小吴不会再来了，毕竟太没有面子了，但是小吴第二天还是照常打卡。
2、难怪他故意刺激老板呢？说了一句：“现在又不忙，我的工作都做完了。”
3、持续做出成绩的时候就去申请加薪
4、小结：一个小小的行动就会暴露出来你很多的缺点和想法，所以找领导理论的行为也是要多做思考的。
5、这个时候，你不想让领导赏识都难。
6、认为你不知道反思自己
7、认为你影响团队稳定
8、将我指定的公司的规章制度要了一份，我以为这孩子要洗心革面呢
9、我突然想起来小吴之前的一系列举动挺奇怪的：
10、小吴在干什么老板一看监控就能看到，因为小吴的工位就在监控正对着的地方，手机上估计上字大点的都可以看清楚说的什么内容了。
11、仓管部小吴被老板一顿骂，之后来了一句“爱干就干，不爱干滚蛋”，小吴一句话都没有说，我们以为小吴被骂得蒙圈了，谁都没想到的是就十几天的时间小吴让公司惹上了事，如果不是老板的表弟是律师，估计我们全部都要失业了，就因为小吴的事情，我这个人事的工作越来越难做，老板很奇葩的招聘要求还有考核标准，让我不得不选择退出。
12、为了能够让你理解这个情况下同事为什么薪酬高，你的行为有什么不妥，你们领导对此事是如何看待的，我将全面分析其中的原因，以后再遇到公司有人比自己工资高的情况，本文可做教科书参考：
13、他的学历和个人经历比你强
14、同样的岗位和工作内容，会因为入职时间不一样而导致工资标准不一样。假如说你是三年前入职的，三年前这个岗位的市场价是5000元/月，经过这三年你也没有涨多少工资；但是你的同事是今年入职的，今年这个岗位的市场价是8000元/月，低于现在这个标准公司是招不到人的，所以你这个同事因为入职时候的岗位市场标准比较高，工资自然就比较好。这也是很多职场人在一个公司时间长了，如果没有明确发展就跳槽的重要原因。
15、根据公司实际情况来选择是否跳槽
16、爸爸这句深刻的话，改变了我的坏习惯，踏进正轨人生路。他对我说的这句话，已过了几十年，现在还记忆犹新，夜梦常见慈善父亲及其良言。
17、再来说说我舅舅，一个县城超限站的站长，吃回扣吃的肥的流油，这还是接我姥爷的班，你说这算有钱的吧。但是呢，他就是喜欢借我们的钱，美名其曰我买房子不够，然后就是迟迟不还，等到我们有急用钱的时候，他却称他没钱借给我们。这都不算奇葩了，算是没有人性。
18、小结一下：职场中面对任何问题都不能够光想着“为什么”，要去思考“如何解决”，这才是一个完整的处理问题的逻辑。第四、如何申请加薪，申请加薪的时间节点和具体办法是什么
19、本身公司就有很多做的不对的地方，老板又是一个法盲，我劝过很多次了，以为我是向着员工不为公司考虑，还说过我，我也就不再提了，但怎么也没想想到小吴来了这样一手。
20、如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办？
1、如果说他在这个公司比你的关系和背景要强，和领导的关系不一般的话，那他工资高也说的过去，毕竟上边有人罩着，很现实但也很无奈的情况。
2、我怎么也没想到这孩子给我录音了，作为了证据。
3、他日常工作能力和结果展示出来的比你强
4、小吴比我早入职一个多月，岗位是仓库管理员，他上边还有一个仓库主管，其实也是跟他一起干活的，无非就是工资高一些，是个当兵退伍的，老板比较看重当兵退伍的员工。
5、认为你不成熟，易冲动
6、他的关系和背景比你强
7、当然，看到经常和自己在一起工作的同事工资比自己高，换谁心里都不舒服的，这个可以理解。但是，遇到这个情况我们要怎么做呢？
8、为此他的主管也是很愁的上，你指挥他干活吧干点，不指挥他就坐那玩游戏。
9、查漏补缺，工作中赶上同事的步伐
10、知道自己的不足之处，就要有针对性的改变自己，缩小实际和那位同事之间的差异，这样才具备了涨工资的基础条件。
11、我爸爸去世虽然有十五年，心里牢记着他对我说的话：儿啊，你不努力读书，家里有6分半田地等着。
12、认为你在质问他
13、好动的童性，走路从不正经，爸爸指着我就说：你要努力读书，要不家里有六分半田地等着你。
14、第二、因为同事工资比你高，你去找领导理论，领导怎么看待你的行为
15、我舅舅还有一个和我同龄大的女儿，我俩竟然一个高中，还都是文科，她爸爸每到过年必问我成绩，而且还整天夸他女儿，我不知道毕业后又该怎么被比较了。嫁的好不好？工资高不高？想想以后的日子就不好过。
16、第三、别人工资比你高了怎么办
17、老板那个一生气就情商智商都不在线的人，什么话都敢说，而小吴全部都录了下来。
18、我有一个后姥姥，关系特别不好。因为姥姥走的早，姥爷续了弦。
19、每次去姥爷家，他们家都被后姥姥的女儿们占据了，每一家都是拖家带口，就连外孙女和女婿也带上，就算是再大的房子也经不住这样的攻势。往往就是我们一家去了连坐的地方都没有，有一次实在受不了，想要回家了，结果姥爷又生气了，说了我妈妈。我就你一个女儿，来看看我这么不情愿吗？可是，谁又能明白我们心里的苦。
20、假如说你做出了努力，领导也看得到你的工作结果，但是由于领导个人胸怀和格局比较小，公司不愿意给你加薪，同时也没有非常明显的升职加薪制度，那你也不必在这里留恋过多，在此期间去寻找更合适的平台，然后再去实现转变，未尝不是一件好事。
1、首先你要分析自己目前工作做得怎么样，是否有一定的成绩，成绩是否足够优秀，日常中你是否懂得向领导经常汇报工作，领导对你的印象如何，以及公司有没有明确的晋职晋薪标准等。
2、分析自己目前的工作情况
3、绝对的不迟到早退，之前他还经常卡着点来，偶尔迟到一两次；这些天一次都没迟到；
4、我不知道他们到底是怎么聊的，因为老板明显地背着我们，在自己的休息室里密聊的。
5、但是如果家里经济条件实在是不允许自己裸辞的话，建议暂时忍耐，不要因为一时的冲动断了自己的收入，还是得不偿失的，你可以骑驴找马，找到合适的直接辞职走人，不要让自己的工作出现断档。
6、刚开始的时候老板并没有太计较，只是偶尔跟小吴开玩笑：“再玩游戏我就得罚款了哈，小吴，你看你眼睛玩游戏玩的，都变小了，不帅气了。”
7、职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住，就戴上口罩。
8、你们入职时候和公司谈的不一样
9、首先可以明确的是，知道同事工资比自己高了以后，并不是最佳申请加薪的时间点，直接去找领导也不是正确的办法。
10、老板直接让你走，打算给你补偿金吗？
11、差不多快到元旦的时候，老板可能也是心情不好吧，看到小吴小吴在那玩手机，直接一拍桌子开始骂，俨然一副泼妇的样子，一点老板的样子都没了。
12、但是因为自己生完二胎以后有空白期，不得不找个地方过渡一下，再加上待遇还不错就入职先干着。
13、后来才知道其实老板表弟已经跟老板说了事情的严重性，让老板协商解决，花钱消灾。
14、而你在努力的过程中，你的能力和知识水平也会得到一个提升，对自己以后不管在哪里工作都有正向的作用了。
15、这一点原因也很现实，他日常工作做得确实挺好，最起码是展示出来很好的，也有不少亮点和成绩，公司肯定给他的工资会比一般人要高的，这也是对有价值员工的肯定。
16、连这种事情都和领导去理论，想要问个原因，这本身就是不成熟的看法。如果你真去给他理论，他就认为你太小孩子气了，太冲动，对你有意见和看法也很正常。
17、不去理解领导的初衷，不去思考背后的原因，也不寻找加薪的办法，这就是不知道反思自己的表现形式。
18、差不多一个多星期吧，公司突然收到了劳动仲裁委员的通知，当时打开一看直接傻眼了，原来小吴跟劳动仲裁委员会申请仲裁了。
19、再来说说这个后姥姥，来我家走亲戚，我妈心疼我姥爷，说要把人参给我姥爷带回来几根泡酒喝，结果后姥姥拿走了一半还要多，简直太贪心，但是却又没办法，我妈说毕竟有她陪着你姥爷。
20、思考如何将本职工作做得更好