《中华人民共和国合同法》是我国法律体系中的一部重要法律，旨在规范合同行为，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。以下将详细介绍该法的主要内容。
根据《中华人民共和国合同法》第四百六十七条的规定，本法或其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，试用期属劳动合同内。而《社会保险法》要求用人单位在用工后30日内为职工办理社保登记，此义务强制且不可协商免除。
应当订立无固定期限劳动合同的情况包括：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形。
为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定《中华人民共和国合同法》。该法由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，国家主席习近平签署第45号主席令予以公布，新华社受权全文播发这部法律。民法典共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括其他组织。
最新版劳动合同法范文中，员工劳动协议模板1根据民法通则、劳动法及有关规定，详细规定了劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。