根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章工伤认定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公职人员有违法行为，在政务处分期内再次故意违法的，应当从重给予政务处分。阻止他人检提供证据、伪造证据、包庇同案人员、拒不上交或者退赔违法所得等行为，根据情节严重程度，应当从重给予政务处分。犯罪公职人员被开除、撤职或判处刑罚，依据犯罪性质、刑期，按照开除、撤职或处罚规定执行。由于所有“政纪”均已成为国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替“政纪处分”，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。
法律分析：为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政坚持道德操守。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。法律分析：主要规定在《公务员法》第九章中，例如第六十二条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条规定：公务员在受处分期间不得晋升职职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第一条为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本法。第二条本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。中华人民共和国公职人员政务处分法，旨在规范政务处分，监督所有行使公权力的公职人员，促进依法履职、廉洁从政。本法适用于监察机关对违法公职人员的政务处分，以及公职人员任免机单位对违法公职人员的处分。
法律分析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。中华人民共和国公职人员政务处分法（2020版）规范政务处分，加强对所有行使公权力公职人员的监督，促进依法履职、廉洁从业，根据《中华人民共和国监察法》，制定此法。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。程序意识，提升工作的法治规范化水平。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条政务处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。
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