丧假是员工在直系亲属离世时，根据国家规定和公司政策，可以获得的一段时间的假期。了解公司请丧假需要哪些证明材料，对于员工来说至关重要。小编将详细解读请丧假所需材料，帮助员工顺利完成请假手续。

1.请假申请表

在申请丧假时，首先需要填写一份请假申请表。这份表格通常包括员工的基本信息、请假原因、请假时间、预计返回工作时间等。填写时，请确保信息的准确性。

2.死亡证明或火化证明

死亡证明或火化证明是证明亲属离世的有效材料。通常情况下，医院会出具死亡证明，火化场也会出具火化证明。这些证明文件需要原件，并加盖公章。

3.户口本或亲属关系证明

户口本或亲属关系证明用于证明员工与死者之间的直系亲属关系。如果员工与死者不在同一户口本上，可以提供其他亲属的证言、出生证明等材料作为辅助证明。

4.职工享受丧假的规定

根据《劳动法》第五十一条的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1—3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

5.丧事在外地料理的假期的规定

如果丧事在外地料理，可以根据路程远近，由本单位行政领导批准，给予相应的路程假。路程假的具体天数由单位根据实际情况决定。

6.法律依据

请丧假的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十一条。该法律规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。

向公司请丧假时，需要准备请假申请表、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。了解相关规定，确保请假手续的顺利进行。也要关注丧假期间的相关权益，保障自身合法权益。