三方协议是明确毕业生、学校与用人单位三方权利与义务的就业签约文件，它搭建了学生从校园到职场的桥梁，既是就业率的统计依据，也是劳动关系的预先保障。
当应届毕业生手握录用通知,即将踏入职场的第一步时，“三方协议”这个术语便会频繁出现，它通常指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一印制的规范性文件，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利与义务。
核心功能：不止于一纸合约
三方协议的核心功能是契约锁定,对毕业生而言，它意味着用人单位已正式发出录用意向，职位、薪资、报到时间等关键待遇得以初步固定，避免了用人单位的临时变卦，它确保了招聘成果，预定了人才，对学校而言，它是统计应届生就业率、办理户籍和档案转递等重要手续的关键凭证。
它不同于劳动合同,协议签署于劳动关系建立之前，其性质是民事缔约行为，受《民法典》约束，主要保障学生顺利入职，而学生正式报到后，与用人单位签订的劳动合同则受《劳动法》与《劳动合同法》保护，规范的是实际的劳动关系，劳动合同签订后，三方协议的效力即告终止。
签署流程：谨慎每一步
签署流程环环相扣,需格外谨慎：
关键条款：看清再落笔
签署前,务必逐字审阅，重点关注：
常见问题与风险规避
签了协议，还能毁约吗？ 可以，但需承担违约责任，学生需向单位支付协议约定的违约金（通常需单位出具解约函），取回旧协议，才能换取新的协议与下一家单位签约，切记，盲目海签、轻易支付高额违约金会带来巨大经济与心理压力。
单位毁约怎么办？ 若单位单方面撤销录用，学生有权依据协议要求其支付违约金，务必保留好书面通知、邮件等证据，必要时通过法律途径维权。
协议与劳动合同不一致怎么办？ 正式入职后，劳动合同的效力优先，若劳动合同条款低于协议承诺，你有权提出异议并要求按协议执行，否则可视为用人单位违约。
理性决策，保障权益
三方协议是校园与职场的“过渡护照”，它虽不是劳动合同，但法律约束力不容小觑，面对它，毕业生应秉持理性：
妥善处理好三方协议,是为自己的职业生涯负责任的漂亮开端。