法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的概念协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致，自愿达成解除劳动合同的协议。理论上也属于违法辞退，如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下程序。
法律分析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：协商解除劳动合同的流程为：一方应先发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动关系合同程序包括以下由当事人提出；双方协商达成一致；第三步，通知工会；第四步，进行工作交接；第五步，支付薪酬及经济赔偿金；最后，完成劳动合同解除手续，并开具离职证明文件。协商解除劳动合同的流程包括以下几个提出或接受协商动议-若用人单位希望与员工协商解除劳动合同，应提交人力资源部和管理层逐级审核。-管理层或人力资源部向员工提出协商解除的动议，并制定具体的协商方案。-若员工提出协商解除动议，应提交《协商解除申请书》，然后启动内部审核。协商一致解除劳动合同流程涉及多个确保双方权益得到充分尊重和保护。解除劳动合同的提出是双方权利，公司与员工均可提出。第二步，达成一致意见至关重要，需在自愿、平等协商的基础上进行。双方需充分沟通，确保解约条款公平合理。
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