在我国，丧假是针对职工直系亲属去世时，单位给予的带薪休假。以下将详细介绍丧假的相关规定，帮助大家更好地了解和享受这一权益。
1.婚丧假适用对象：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，均可申请丧假。
2.丧假时间：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属去世时，单位可以酌情给予1-3天的婚丧假。
3.丧假工资：《劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间内，用人单位应当依法支付工资。
1.法定婚假：按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2.晚婚假：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。
1.丧假条件：职工本人结婚或直系亲属死亡，需由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2.丧假适用范围：直系亲属包括父母、配偶及子女。部分地方规定，岳父母和公婆去世时也给予丧假。
3.丧假工资：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
了解丧假规定对于保障职工的合法权益具有重要意义。职工在面临直系亲属去世时，可以依法享受丧假，并在假期间获得应有的工资待遇。希望小编能帮助大家更好地了解和运用这些规定，为自己和家人的生活提供保障。