1、人若勇敢就是自己最好的朋友。
2、理性的看待领导的行为，不要过早的认为人家不务实
3、另一方面，你也要看公司在行业内的发展前景如何，评估一下才知道蓝图是否能实现。
4、其实大公司的领导更喜欢描绘蓝图，并且描绘的非常大，有时候不见得能够完全实现，但是这个公司平台不错的话，就不要想着离职。
5、我曾经听到过一句名言，大概意思就是：不要拒绝领导的“洗脑”和“鸡汤”，因为时间长了你会发现很多事情还是会实现的。“被洗脑”的过程也是在向大佬不断学习的过程。领导给你描绘蓝图的时候，这里边有几点是需要你思考的：
6、对一个企业来说，掌握发展的节奏非常重要，决不能让企业象一个失去控制的马车在路上狂奔，最后坠毁。
7、领导虽然天天描绘蓝图，看起来不靠谱，但是你在这里每个月的收入挺高的，你还会想着辞职吗？
8、那么我担任董事长的公司也不可能会特别大，更不可能全面展开，全面出击，什么产品都做，做什么不做什么和怎么做就是要解决的战略问题。
9、生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟。
10、雷克萨斯创始人为日本企业家丰田英二。
11、员工就是做好本职工作，完成领导的工作安排，有能力的人把业绩做得更好，晋职晋薪；作为公司的领导来说，一方面背负着整体业绩的压力，另一方面还肩负管理的职责，这是很明确的。
12、你的经济压力很大，离职以后也不容易找到公司，很可能会出现生活青黄不接的情况，你会因为领导这一点而辞职吗？
13、要有强大的平衡能力和融资能力。
14、A、领导肯定不是凭空给你画个饼，他必定是根据现在公司的发展势头和实际情况，经过了思考才能表述出来。从一定程度上来说，这也是他对于目前公司模式和未来的一种规划和预测，他的描述虽然会有夸大的成分，但是最终必定会朝着这个方向发展的。这就是未来可期的因素，万一实现了呢，这不是一个双赢的事情吗？所以你要换位思考，如果换做你是领导的话，你能够想到这里吗？这都是需要学习和思考的。
15、具体到自己的企业，就要确算出企业现金流和利润情况，制定合理的企业发展计划，保证不因为发展过快拖垮企业，也不因发展过慢错失机会。
16、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
17、“一口咬定是新司机发生了事故，我觉得不靠谱。一般开多年车的司机都知道这毛病，不开紧手刹就会溜车，真是靠运气了。”
18、还有一种情况：有些老总确实是有想法的，他自己也坚信公司的未来能够按照他的描述去实现，这属于他真实的规划。
19、没有离职之前，给自己多想一条退路也是没错的。
20、领导虽然经常画大饼，但是给你们开的工资标准怎么样？
1、要冒一次险！整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。
2、职场中因为分工角色的不同而导致大家的岗位职责不一样：
3、鼓舞士气，增强团队信心
4、心动永远都比不上行动。
5、你利用时间的方式，就是塑造自己的方式。
6、对于公司的发展，自己的收入情况，自己的晋升情况，都要做一个全面分析，然后才知道是否需要离职。
7、【无论什么样的句子，只要自己喜欢、可以激励或者提醒自己，那都可以作为自己的座右铭。
8、人生就好像是回力标一样，你投掷出的是什么，收到就是什么。
9、万科这些年的快速发展就是在王石的保守战略和郁亮的奔放战术的完美结合，保守保证企业不会大起大落，激进保持在保守的战略前提下尽可能快的增长。
10、在解决了战略问题之后，然后就是人才和干部的问题了。
11、老总能够成为老总，是有可取之处的，从他的行为中一定要找到可学习之处。
12、制定企业战略，就是制定企业未来三到十年的发展方向，就要跳出企业所在行业，站在外围来看。不知庐山真面目，只缘身在此山中。在外边来看行业在整个经济中所处的位置，有没有替代品和替代技术，产品与行业未来的发展方向是否和整体经济发展方向相一致。
13、给我一个支点，我能把地球撑起来。
14、比如你在阿里任职，领导一样是天天给你们描绘未来，我相信越描绘，你们的干劲也越足，这就是平台的力量。
15、任何时候的离职行为都是要考虑自己下一步的落脚点在哪的，如果你的能力有限，目前也没有其他更合适的工作的话，那就不要盲目的离职，求职风险太大了。
16、哪一家企业都有战略，哪一家企业都想成为行业领头老大，但老大只有一个。
17、如果你从来不迫使自己走出舒适区，便永远无法进步。
18、机会是一块慢慢变硬的蛋糕，刚出炉时，味美香甜，日久，你就很难再咬动它了。
19、根据自身喜好和风水，1，领导办公室内墙挂上相应的正能量挂画标语，如上善若水，沁园春.雪，常青树等画或书法，2，员工办公室墙挂上励志标语，条幅，老板语录等，3，办公室大楼大厅挂些励志贴，公司文化标语，企业荣誉牌，4，走廊楼梯成为公司企业文化走廊：企业精神，企业大事历程，企业愿景等文化贴，以上仅供参考
20、但同时需要注意的一点是，并不是把一流人才拉过了就是一个团队，一个团队必须有战斗力的组织，如果一流人才没有团队精神，还是要谨慎使用，小心出现1+1小于2的事发生。
1、我们再来聊聊你想离职的想法：领导经常画大饼就要离职吗？就要开始考虑自己是否继续呆在这里吗？
2、对管理者来说，团队的管理本质上还是“管人”、“管人心”，公司老总其实就像一家之主一样，不管家里如何困难，你也不能给其他成员说现在揭不开锅，你还得说家里有米，未来能挣钱；公司的管理者也是一样，表现出来的一定要是正能量，一定要激励下属持续努力，给他们描述一个光明的未来，这样团队干起来才更有劲。
3、其次，你要分析一下你们公司的情况：如果说你们公司平台很大，你在这里是可以成长的，那就不要因为领导的这个因素而辞职，工作是对自己未来负责的，不能因为对某个领导不满意了就辞职。
4、全面分析自己所在公司的综合实力，评估是否离职
5、曾经在互联网有个笑话：1999年，一家名名不见传的小公司竟然宣布要跻身全球十大互联网公司，大家觉得这个老板是个疯子，不少人愤然离去。
6、人，最大的敌人是自己。
7、决定企业战略能不能实现，企业能不能走的更远的关键就是人才。
8、接受失败，但不选择放弃。
9、想要少花钱多办事
10、心随朗月高，志与秋霜洁。
11、只要朝着一个方向努力，一切都会变得心应手。
12、B、未来有一天，假如你成了领导，因为你的责任所在，你也是会去想法让公司向前发展的，你也是会去想办法来给团队鼓舞士气的。现在虽然你只是员工，但是你要去学习领导的这个管理方法，找到可借鉴的地方。对于你来说，这都是价值点所在。
13、曾经深爱过,后来失去了,总比不曾爱过好多了。
14、只有坚持才能获得最后的成功。
15、将这几点想明白了，你也就释然了。
16、胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之一，那就是成功。
17、经过以上分析，我相信你已经有了答案。
18、河上没有桥还可以等待结冰，走过漫长的黑夜便是黎明。
19、针对你的情况来看，是否离职，应该做如下几点考虑：
20、许多企业家都喜欢在一条路上走到黑，走着走着发现路没了，再调头发现来不及了，结果企业倒闭了。
1、拥有强大的现金流和合理的利润率是一家企业健康成长的标志。当然在当年这个时代，个企业眼下不赚钱并不可怕，可怕的是没有未来；有太多的投行和投资人愿意为有光明未来的企业投钱，这方面应该说京东是做的比较出色的。
2、下面是我摘录的一些句子，希望你可以喜欢：】
3、面对过去，不要迷离；面对未来，不必彷徨；活在今天，你只要把自己完全“展示”给别人看。
4、在这个场景下，具体要做什么事情，给你建议如下：
5、曾经离职的人悔不当初，一直坚持下来的人，都实现了财务自由，成就斐然。
6、以上是我对你最真诚的建议！
7、我希望通过努力，在世界上留下很厉害的痕迹。
8、一流的人才有强大的自驱力，自带燃料，自我发动，他知道自己应该做什么，应该如何去做，根本不用老板整天盯着还不做事。
9、要做的事情总找得出时间和机会;不愿意做的事情也总能找得出借口。
10、确实是领导真实的规划和想法
11、还有一种情况：领导画大饼的想法就是不想给大的工资太高，也就是“手里钱不够，想要拿梦来凑”的做法。如果真的是这种情况的话，我们在认真分析在这里是否有发展，然后考虑要不要辞职离去。
12、只要内心深处存芳草人生就有不败的春天。
13、通向梦想的路上的确有一道高墙，但它只阻挡不够热爱的人。
14、吞风吻雨葬落日未曾彷徨，欺山赶海践雪径也未绝望。
15、没有坚定不移的信心，任何行动都会失败。
16、三、办公室书法内容之名言名句推荐：“慎终如始，则无败事”、“天道酬勤，人道酬善，商道酬信”、“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则”、“发上等愿结中等缘享下等福，择高处立寻平处住向宽处行””、“小胜靠智，大胜靠德”、“宁静致远，淡泊明志”、“静以修身，俭以养德”、“诚信赢天下”、“有志者，事竟成”等。
17、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。
18、生活给你风霜，必定是为你的梦想加一份厚重。
19、如果时间回到当时的场景，你是离职呢还是相信这个蓝图呢？
20、正常情况下，公司领导画大饼、描绘蓝图的出发点有如下几种：
1、承认问题是解决问题的第一步。
2、书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。
3、比如说很多创业公司的老板，经常会说自己接触了多少个投资人，有多少人愿意给融资，自己的模式深得资本圈看好等等，其实融资哪有那么容易呢？都是为了鼓舞公司的员工而已，我们要理解领导的不易。
4、过程用心，结果随缘。
5、怨言是上天得到人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
6、你们公司的发展前景如何，运作模式是否有前途
7、显而易见，领导的这个行为并不是决定你离职的关键因素，一定要充分的分析各个方面的原因以后才能做出决定。
8、比如说领导看到某个员工有离职想法了，他为了挽留这个员工，给员工描述未来将会如何如何，公司现在正准备如何如何等等，就是想让员工沉下心来好好干活。
9、“虎年都是出租车发生最多的车祸，像这种犯小人之心必自毙的事情，对我们真的太不好了。”
10、看到“绘蓝图”和“画饼”行为中的价值点
11、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉＝积极的人生。
12、如果不能给出好的收入和提供好的平台，最很吸引来高级一流人才的，这是国内大多数企业老板需要反思的地方。
13、生活就像海洋，只有意志将强的人才能到达彼岸。
14、如果说领导描绘蓝图纯粹是为了不想给你们涨工资，想让你们依靠信念而坚持下来的话，这个时候说明领导确实自以为是，格局不大，然后再考虑离职的情况。
15、愚昧者怨天尤人，无能者长吁短叹，儒弱者颓然放弃。
16、我举个例子：
17、在这个情况下，我们要认真的思考领导是真的务虚，还是仅仅只是你自己的看法而已，有时候领导站的高度会很高，不见得纯粹的不务实。
18、第一、作为公司老总来说，画大饼、绘蓝图，就一定不务实吗？为什么需要这么做？
19、你不能左右天气，但你能转变你的心情。
20、相信大家都猜到了，这就是家喻户晓的马云和阿里巴巴。