1、再等过几天之后，你能够记住的细节就相当有限了。而复盘中，越是那些小小的细节，越容易带来更多的启发。
2、虽然说大道理讲得很好，作为管理者要有耐心，要懂得包容。这就相当于我们天天听到有人教育我们学圣人之学，我们也知道这样很好，可是我们能成为圣人吗？公司熬的到那一天吗？
3、根据各个项目实际情况不同，大家的复盘分析也会有不同的内容，但是总体上来说，复盘工作有四个核心流程：目标回顾、评估结果、分析原因、总结经验
4、总之，初出江湖的你，凡事小心些就不会有什么大问题。就算一时遇到什么困境，你也完全可以跟厂里的领导说，或者直接去劳动局、公安局等地方报案，都是可以获得帮助的。
5、复盘的第一个要素：及时
6、第二个层次是共识，总结之后，得到了相应的经验，而让所有人在这些经验上获得共识则是更重要的一步。一次复盘结束后，虽然做出了结案，但是参与者仍旧是个人抱有个人的想法，那这次复盘也并不成功。
7、①数据的均值情况
8、第三、假期。
9、一共十个建议，都是血泪教训。
10、公司的文化和工作氛围。一个公司到处都是勾心斗角，婚外恋情，尔虞我诈的工作氛围的话，即使你在怎么正直，待久了，你的信仰理念也会被摧残的。如果一个公司的文化你无法认同，那么你会显得格格不入，生存不下去。
11、以上观点纯粹个人的感受，希望能够给予您一定的启发。是否实行，您还要根据自己的实际情况来做决策吧。
12、第三个层次听起来有点虚，那就是制度。我在括号里又写上了“习惯”二字，因为在我看来，制度和习惯其实最终目的都是一样的。
13、比如一项营销活动，总体上完成了参与人数的指标，但是具体到线上与线下是否都完成了预期？
14、想找实习生的各位强烈推荐这个APP，上面有许多实习公司的招聘，足够你挑花眼，我很多朋友都是在这上面找的实习，易用性特别强。
15、这是我最不太理解的一点，我朋友所在的国企是双休，但是他们会不定期在周末举行BBQ而且不收钱的时候占了大多数，同事之间因为这些聚会关系好了不少，竞争压力也小了，关键的是还提升了员工的动力。一箭双雕。
16、第一、是五险一金。
17、我用实际的数据来说一说，10年间我在这些人身上投入的时间，都不如我找到一个合适的员工，三言两语跟他讲明白。这样轻松好多，效果好的不是一点两点。
18、个人用的最多的就是BOSS直聘，因为感觉上面给出的职位比较多，也比较靠谱。来到工作室就是在BOSS上找到的，一共在BOSS上找到一个兼职，两个全职。感觉还是挺好用的，根据自己的要求和定位，不难找到适合自己的公司。而且能提前和BOSS聊天发简历，确认合适了，再进行面试之类的后续工作。
19、十是有些许诺给高薪的，很多都是传销窝点。因此，象那种突然无端答应给水平一般的你以高额工资或报酬时，不要轻易相信，否则容易上当进入传销窝点。届时即便人没事，但钱财和时间肯定被他们浪费掉了。因此，要多长个心眼，不要听信高薪方面的许诺。
20、没有这个必要！
1、不要过分去解读这类事，这只是你个人内心担忧，其实没那么严重。
2、晚上睡觉的时候，刚开始你可以问人家一句：都这个点了，你睡觉了吗？当你们的聊天即将结束准备睡觉的时候，你可以给对方发一句：晚安！可千万不要小看这么一句晚安哦，有时候一句晚安可以代表一个情绪，证明你是在乎他的，让对方会感到有一种温暖，会跟你离的更近哦。
3、七是平时身上的现金不要全部用完或者预算得满满的。因为你不知道你找工作要多久才找到，而且，即便很快就能上班，但要发工资还得等至少45天，也就是说，厂方一般都会押你于少半个月的工资，才会把上个月你上班应得的工资发给你。因此，你要做好还没有工资拿的打算，把事情想到最坏，这样遇事才不会手忙脚乱，两眼一抹黑。
4、汇报数据前要清楚五个情况
5、树立信心，突破和认识自我，扬长避短。重新定位自己，保持好的一面，逐步改变自己所存在的缺点，使缺点变成优点。
6、国网最大的好处还是稳定。有些国企会倒闭，工人会下岗，但是只要你用电，国网就不会倒。缺点也是稳定，稳定会让年轻人失去斗志，错过经济大发展带来的机会。
7、只有让所有参与者都讨论、都认可，并最终达成共识，这次复盘才算是真正成功。因为只有形成了共识，团队才能拥有更大的合力。
8、实际上，我们看一看，常常会发现某些大公司的老板们，我们都觉得他们不近人情，动不动就开除人，好像“六亲不认”一样，难道他们就没血没肉吗？他们一定是学会了更高层面的用人智慧。
9、成长的机会。比如这个公司从来都不给你提供培训的机会，也不让你去进一步锻炼，就一直打杂打杂，那别浪费青春，辞职吧。又比如这个公司自身都不成长，原地踏步，那也赶紧走人吧，自身都难保如何带员工成长？
10、公司大了，部门分得就多了，涉及到的专业也多。作为电网运营的主体，国家电网公司分总部、分部、省网公司、市县级公司，最后到每个供电所。总部、分部、省公司大家一般都很少见。就给大家介绍下应届生去的最多的地方——地市公司。
11、但是我朋友所在的国企，从他上班开始，我就从未听说过他加班。
12、分析原因：上一步的效果评估后，针对“是”或“否”逐一进行分析。这里需要注意的问题是，分析原因要拿“证据”说话，而不要随意“猜测”。
13、通过这几个专业介绍，对在电力公司工作有个大概的了解。下面介绍介绍大家最关心的福利待遇。
14、制定生活和时间规律。重新调整生物钟，尽量早睡早起，坚持运动，战胜懒惰心理。
15、「向上汇报」是我们在工作以后，会频繁接触的沟通场景。有的同学初入职场，因为不会做汇报，错失了很多展示自己的机会。
16、有发扬价值的优势。
17、⑤其他数据信息
18、这种心理可不是什么好事，那么怎样才能战胜它呢？
19、首先是总结，每次复盘其实都是一次总结，总结的要务就是上一个标题中所写的四个关键流程。
20、很多时候，我们原因对国王的工作进行总结分析，可是每次发现手头有其他工作时，往往就把“不那么紧急”的总结工作放到后面了。但是，这种拖延越拖越久，最后连自己都忘记了工作中的具体内容与细节。这时候再去进行复盘，效果就大打折扣。
1、感谢邀请。首先说，您能提出这个问题，我觉得非常好。因为这说明您已经有了进行复盘的决心和动力，而这种决心是每个人获得快速成长的必备条件。
2、以上是一久八久工作室工作室的回答
3、家里刚给介绍了一个对象，每天该怎么聊天？我觉得你问出的这个问题，想必也是比较在意对方，想跟对方好好聊天的。
4、总结经验：分析原因针对的是已结束的工作，而总结经验则是针对未来的规划。毕竟复盘工作不是邀功大会，更不是批斗会，我们复盘的目的一定是为了下次工作服务。
5、很多朋友在复盘上最大的问题就是，用猜测代替证据。
6、所以我觉得可以有以下几个方面进行聊天。
7、之前可能是理论知识比较多，又上过MBA的课程。总觉得作为主管，既要当好一个管理者，同时呢，又要当好一名老师，去教导员工。其实这个道理是没错的，理论确实不错。
8、六是到了目的地之后，先不急着租房，可以到邮局、书店等既是公众场所又比较有公信力的地方问一下工作人员，在这个地方哪里租房比较便宜些，他们一般都会乐意告诉你，千万不要去问路边的人，很多人也跟你一样不懂，或者遇到不怀好意的人就麻烦了。因此找书店或邮局之类的工作人员，往往能得到比较正确而靠谱的答案。
9、二是检查你要穿的衣物，是不是应季的，比如现在是阳春三月。那你要带的衣服主要是以春秋装为主，捎带一套厚一点有衣物就行。因为有时候春天也是会变冷一段时间的。而你刚刚外出，一下子是不会有那么多钱用来添置衣物的，因此，这一套厚一点的衣物得带。还有鞋子，只要你穿在脚上的鞋不是旧的，就可以了。
10、坚持做家务。要战胜懒惰心理，从小事做起。
11、通过长期的训练，一个人如果能够在日常思维中养成复盘的习惯，即使是一件小工作，结束之后也会认真思考这件事情是否还有改进空间。
12、太多的职场中人，往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想，有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
13、本人从事的是泳衣行业，姐姐等亲人们从事的是针织类。
14、好了，暂时总结到这吧~
15、因为我们的大脑其实是一个相当靠不住的设备，当你刚刚完成一项工作时，工作过程中的很多细节依旧留在记忆中，但是睡一觉之后，很多不那么重要的记忆往往就已经消失了。
16、这里的评估需要做到分解细项，逐项对比。
17、最终选择大于努力
18、可是那次的谈话非常不愉快，我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读，认为我是在否定他的工作，其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后，这几天他的工作无精打采，见到我也不理不睬了。
19、变电站修好了，谁在管理呢？电力公司有专门的人在监测设备的运行情况。日复一日，年复一年，检查变电站设备是否出现异常。巡视、测温、故障处理、停复电操作等，是每天都要干的活。工作特点是很枯燥，作息极不规律。刚进入国网公司的时候，有同事调侃：搞变电的千万不要找变电的对象。开始我还不以为意，随着深入的了解，确实在理。因为变电的俩夫妻聚少离多，家庭矛盾非常容易出问题。优点是岗位高一级，收入高。
20、回顾目标：除了让大家回忆起最基本的目标外，复盘工作中，还需要对“目标”本身进行思考。
1、坚持。唯有坚持才能彻底摆脱懒惰心理
2、关于日常的娱乐，最近新播的一部剧或者新出的一本书综艺节目也可以，如果你觉得非常有趣的话，你也可以跟他聊聊这部剧的事情，比如说。：你看了吗？今天新出了一部综艺节目，真的好好笑哦。说不定对方也会喜欢上这部剧，跟你有更多的话题哟。
3、国企的工资不高，但是福利真心不错，春节、元旦、中秋、国庆等等，每个节日都有福利发放，米面油、锅碗盆，还有超市购卡等等，生活所需的感觉都会发，而且发的还不少，我那朋友今年结婚时，他们公司还发了结婚基金，也是非常不错了。
4、之前有听我朋友提过，他们的加薪都是有准确规定的，一种是靠工作年限，另一种是靠能力，而在国企中，能力优秀的人太多，而且这所指的能力不只是单一的工作能力，而工作年限的话就比较慢了。
5、说一个不一定恰当的例子吧，这就相当于追女朋友。如果人家不喜欢你，对你没感觉，你付出要很多呀。结果还是未知的。如果人家对你稍微有点好感，你的付出也会得到收获呀。追那种和自己不来电的女孩子，太辛苦。
6、国企很少加班，他们除了响应国家号召，在法定节假日全休之外，还有双休，晚上准时下班的好处。对于现代人痛苦的是需要加班，各痛苦的是无偿加班，最痛苦的是节假日无偿加班，虽然因为这个原因让社会离职率普遍增高，但是依旧有不少企业努力压榨着员工，这两年大众额都知道的一种工作模式“996”不就是这些企业所发明的吗。
7、这应该是所有人都知道的了，以前的人们总说，进入国企以后就是捧着铁饭碗了，放在现在也依旧适用，只不过现在的国企里，考核是比以前要多不少。
8、多读好文，少走弯路，品它。
9、②数据的极值情况
10、完成这份工作后，我们一般拿着结果就去汇报了。但其实最好做点功课，保证能够应对领导的提问。
11、看到这个问题，我想我还是比较有发言权的。作为一个大四应届生，上学期出来找实习的时候基本都是通过网上找到的。现在拿着简历一家一家问的情况应该早就没有了吧？
12、我个人不是在国企上班，但是身边有在国企上班的朋友。
13、个人觉得易用性一般。不怎么推荐。
14、制定生活计划。罗列生活琐事，按计划行事，把生活的每一件事打理得井井有条，养成勤劳的好习惯。
15、复盘工作的四个流程
16、③数据与领导的相关性
17、在这种情况下，这个人就算是得到了真正的成长。古人所说的：“吾日三省吾身”其实正是这个道理。
18、现在很多人都普遍的存“懒”这样的问题吧！很多人会有觉得自己干什么都提不起兴趣来，不管干什么也就是开了个头，或者还没开头就再也没有动力，其实真不是能力不行，就是真的“懒”，总觉得太麻烦而不做。其实不去做怎么能知道你不行呢，去做了不一定有最好的结果，但也不代表就一定没有收获吧！
19、如果你没有办法拿出相应的证据，那就需要进行讨论分析，并保留出几个“可能”的原因，并在下次工作中尝试进行验证。
20、所以说：要选择合适的员工，这些人如果是这样的情况，就不要去改变了，在他们身上浪费的时间，够你培养三、五个更合适的员工，难道不是吗？
1、所以，好的复盘工作一定要在项目结束后尽早进行。
2、每个地市公司也叫国网XX供电公司。同样有财务、人资、物资、信通、发展规划等部门，这些部门和其他公司干的活才不多，不多做介绍。下面介绍介绍电网公司的几大主要专业，也是大家能接触到的。
3、到了吃饭的时候，你可以开头问对方一句：吃饭了吗？今天吃什么呀？我今天吃小龙虾哇。美食是可以勾起一个人的兴趣的。
4、现在找工作的APP层出不穷，以下列举几个平台仅供参考。
5、文∣职场书院朱院长
6、领导经常会让我们统计一些数据。
7、这项工作的目标制定是否合理？是否足够具体？
8、智联招聘说实话是我用过最不好用的招聘平台，因为感觉根本无从下手，里面的信息太乱太杂，感觉根本找不到我想要的职位。所以在此不怎么推荐
9、进入木门店以后才发现，原来社会又是另一种样子的……
10、懒惰是日常生活中较为常见的一种心理现象,其主要特征是在自立,自信,自主方面发展不成熟,遇事犹豫不决,缺乏自信,很难单独进行自己的计划或做自己的事,经常需要他人的帮助和指导,甚至需要他人为自己做出决策或指出方向.
11、对于我来说，我主要看中以下几点：
12、其次是心态的转变，当初做老师的时候是本专业又是教的小学生所以是很轻松，因为学校里的关系并不复杂，教好自己的学生，用学生的成绩说话就可以了，每天和孩子打交道很单纯和简单。但是进入门店以后我才发现学会“打交道”有多重要
13、有代表性的缺陷。
14、比如搜集了一群人的信息，那么可以得到平均年龄是多少、平均购买金额是多少等均值情况。
15、第二、福利。
16、如果我的回答对您有帮助
17、第一次独自一人外出打工，你需要做好这些准备：
18、第五、安稳。
19、对于复盘工作来说，其实除了具体实施外，还有三个层次上的概念。
20、人在职场，简单最好，某些事情还是难得糊涂一点，不要过于敏感和上心。