事业单位绩效工资是一种根据员工的工作成绩和劳动效率来确定的薪酬制度，旨在激励员工提高工作效率和质量。绩效工资由基础绩效工资和奖励绩效工资两部分组成，体现了以成果论英雄的原则。
绩效工资（erformancerelateday，简称R）是一种工资制度，其核心在于根据员工的实际工作成果来支付薪酬。这一制度可以看作是马克思劳动价值理论中第三种劳动——凝固劳动的具体应用，强调的是员工的最终劳动成果。
绩效工资的形式多样，主要包括计件工资制、佣金制等。这些形式旨在确保员工的薪酬与其工作表现直接挂钩。
绩效工资的计算通常包括两个部分：基础绩效工资和奖励绩效工资。
-基础绩效工资：这部分工资是根据员工的职务、级别、岗位等因素确定的固定部分，通常直接进入工资，并取消其他津补贴。奖励绩效工资：这部分工资根据员工的绩效考核结果确定，是浮动的。单位需要根据自身实际情况制定分配方案和考核办法。
事业单位绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中的津贴等因素构成。
-基础绩效工资：这部分工资是根据员工的岗位等级、职务、工作年限等因素确定的固定工资部分。奖励性绩效工资：这部分工资通常以基础性绩效工资为依据，如按照基础性绩效工资占全额绩效工资的70%来发放。
部门绩效工资分配是一次性的，其总额等于公司可分配月度绩效工资总额除以各部门加权价值之和。
-个人绩效奖金计算：
a.月度绩效奖金：个人绩效奖金=该月基本薪资×10%×部门系数×个人考核等级系数。
.年度绩效奖金：年终奖金=(系数×连续工作月数×基本工资)/12×评分百分率。基本工资是绩效工资的第一大组成部分，是员工的固定收入。其多少通常取决于员工的级别、工作经验等因素。
奖励性绩效工资则是根据员工的实际表现和绩效考核结果进行分配，与基本工资相比，具有更高的浮动性。
职工个人基础绩效月标准额是根据不同岗位和等级设定的，例如管理岗科员的标准可能为1740元。
通过以上对事业单位绩效工资的详细解析，我们可以更好地理解这一薪酬制度的设计和实施方式，以及如何根据员工的工作表现来合理分配绩效工资。