自2015年国务院常务会议原则通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》以来，我国事业单位养老保险制度改革迈出了重要的一步。以下将详细介绍试点方案的相关内容。
本试点方案将在全国多个地区进行实施，包括一线城市及人口较多的地级市、县级市。这样的选择旨在覆盖不同类型、不同规模的城市，以确保改革的普遍性和代表性。
试点单位的选择涵盖了教育、医疗、科研等不同类别的事业单位。通过这样的分类，可以更全面地评估改革对不同类型事业单位的影响。
试点单位的工作人员将适当提高养老保险缴费比例，以增强养老保险制度的可持续性。这一措施旨在确保养老金的支付能力，同时减轻财政负担。
需要补充的是，事业单位是指根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。这意味着改革将针对不同类别的事业单位进行差异化处理。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位养老保险参保人员范围将得到明确，确保所有符合条件的员工都能参与到养老保险体系中。
从1992年开始，部分机关单位就开始试点社会化的养老保险制度，但这一改革搁置了20多年。2015年，这一改革最终确定下来，标志着我国养老保险制度改革的深入推进。
尽管养老金双轨制改革已经启动，但按照新制度计算的机关事业单位退休人员的养老金数额仍可能较旧制度有所增加。这意味着改革虽然不能立刻拉平两类人员养老金差距，却在逐步推动着养老保障体系的公平化。
过去十年，我国事业单位养老保险制度改革取得了显著成果。制度层面实现了从单位保障向社会保障的转变，事业单位职工养老保险逐步与社会保险体系接轨，提高了养老保险的公平性和可及性。
自2008年国务院常务会议原则通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》以来，试点工作已在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展。5年过去了，这些养老“试点”地区取得了怎样的进展？相关部门表示，落实养老保险改革需要一个过程，但取消养老金双轨制的决心很明确。
目前，全国有多处事业单位养老保险改革试点，但取得的进展不大，一些地方可以说是“原地踏步”。主要还是由于改革涉及到众多利益相关者，需要协调各方利益，确保改革的顺利进行。
事业单位养老改革试点是一项复杂的系统工程，需要各方共同努力，以确保改革目标的实现。通过不断的探索和实践，我们有理由相信，我国的事业单位养老保险制度将逐步完善，为事业单位工作人员提供更加公平、可持续的养老保障。