1、隐患、问题的整改与落实情况跟踪。
2、工作环境，分运作和经营。经营分布范围比较大，市区繁华处有，郊区偏僻处也有，去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话，因为仓库成本问题，都在郊区，有专门的搬运工，不用搬货。
3、按照这个逻辑，某个人喜欢玩王者荣耀，是因为他的自制力太弱，有一天，这个人要戒王者荣耀，是因为他的自制力变强了。
4、这句一出大家都惊讶，富翁一家都怒了，[刀][刀][刀]，这时才子的第四句又出来了：“偷得蜡桃献寿星”。
5、你会发现，只要为了达到"某种目的"的理由越强烈，你越容易克服眼前的诱惑，变成一个自律的人。
6、意识阶段:意识到改变的必要性。看到周围人都瘦下来了，有点心痒。但是还不够深入，直到你遇到自己心仪的女神，想要追求她，你决定改变。
7、这下富翁和家人都乐了由怒转喜，宾客也连连叫好，紧接着写下了第三句：“儿孙子个个都是贼”
8、感谢提问。怎么理解“悟"，什么叫“悟”？实话说一般不会对没主题内容的单个“悟”字而多叙。
9、安全员工作繁琐而细致，每一位安全员需要高度责任感与吃苦耐劳精神！
10、就这样形成了一首诗，众人惊叹不已，富翁阖家欢喜极了
11、应酬中，人无完人有时难免会出错，遇到种情况不要慌，可以利用疑问句来结束这样的尴尬和难堪，积极的弥补过失，维护自身形象。
12、文字开山不起平。放到讲话开篇布局来说就是最恰当不过了，都说文无定法，但有没有规律呢？职场攻心认为是有的，个人概括，就是五个一：一个时期一个重点，一个会议一个内容，一个领导一种风格，一种场合一种样式，一种语境一种要求，不要把一个会的讲话风格套用所有的会，如果这样你就会失败的。
13、第五：用愉快的语调沟通
14、接不着地气显得远。如果讲话中官话、套话一大堆，老百姓为什么不愿意听，为什么开会在那睡觉啊，你说不到老百姓心里去，根本就不接地气，那么能怪老百姓么？
15、操作什么？别怪我说话难听，自己是干什么的，什么工作职责心里没数？有些工作根本不是你该操心的，那为什么要去管？
16、第六：选择好的话题
17、按照职场阶层来划分，自己属于安全监管最底层的员工，上面有总监，再上面还有项目经理，项目经理上面还有乙方、甲方等等，而这些常年与建筑打交道的职业经理人本身就比你更加了解行业现状。
18、十年心得：这“六不六显”是职场攻心多年来总结出来最容易出现的毛病，不但是通病，而且是致命的。
19、要点一内容集中，旗帜鲜明
20、为什么诸葛亮那么有名，人人喜爱？因为有故事，奇谋巧计就有精彩的故事，人民群中喜闻乐见，津津乐道，而真正的战略，真正的的胜战，看上去往往平淡无奇，是没有故事的。
1、抓不住要害显得散。一篇讲话要害抓不住，那就是一篇散沙，怎么写都是形散神亦散，让干部员工听完，不知领导所云之啥，表达之意。
2、非生产性事故的处理与处置。
3、薪资福利，德邦的新员工起薪其实算一般，福利、年终奖比较正规
4、异常、改变、变化的报告、确认与措施制定、程序补充。
5、讲话语言的要求是非常独特的，职场攻心这些年的体会是“四个要”，即：要由衷、要生动、要平等、要突出。为什么这么说？因为，由衷之言才能打动人，生动活泼才能吸引人，平等体谅才能理解人，实力突出才能感染人。
6、我没有在德邦物流工作过，不过，我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的：
7、如果有一天，你遇到一个心仪的妹子，你想追她，想要自己变得帅气一些，你就会努力让自己瘦下来。
8、形不成特色显得粘。一篇讲话如果放之四海而皆准，拿到哪个单位、哪个行业都适用的话，那么跟读者说一句掏心窝子话，这个岗位上有你和没你是一样的。因此，讲话要形成特色，只有特色的讲话才能体现秘书的价值。
9、此外，自己只是个安全员，在日常工作中，如果自己作为负责人存在，那么自己就有处置问题的权力，但如果自己还有上司存在，那么你的职责就是把问题汇报给总监，至于怎么做那是总监的事。做好本职工作，其他的与你无关。
10、做笔记时能产生联想。听领导讲话，必定要做好相应的记录，那么在做记录过程中，是否会产生一种深受启发的感觉，突然间能觉得文思泉涌？
11、前意识阶段:没有感到问题的存在，或拒绝承认问题的严重性。比如，你很胖，周围人都劝你减肥，可你自己没啥感觉。
12、我们之所以谈论自律，自我管理，其实是希望能以自己喜欢的方式过一生罢了。
13、要点四语言生动，有感而发
14、就唐伯虎的四句诗正话反说，反话正说，一正一反，句句扣人，而且还让众宾客和富翁一家一会儿惊，一会儿喜，一会儿怒，一会儿乐，产生了极佳的效果。
15、不要向马云爸爸，王健林看齐，而是先向煎饼摊大妈学习。这才是你真正的参照物，才是最真实的驱动力。他们也是普通人，但是他们每天凌晨4点起床，倒弄食材，制作调料，通过自己的努力，去改变，过自己想过的生活。他们身上闪光点才是值得你学习。
16、虽然我对工地安全员这份工作的职责不是很了解，但对于国内工地执行的现状是有所了解的。那么问题来了，自己的职责是啥？这总该知道吧？那自己汇报的情况是份内之事，还是职权之外的事？如果是前者，那是否考虑过为什么总监不处理？如果是职权之外的事，那作为安全员的你又有什么资格或能力去管？
17、该表仅为示例。
18、重大风险源的日常监测与处置工作。
19、这五个阶段，最容易死在第2个阶段，因为这个阶段你的热情很高，看到朋友圈晒出的照片，别人展现出来的成绩，你有强烈的改变冲动。但是这些激情都无法让你真正改变，因为你缺少前面说的内在驱动力。
20、你做不到自律，真正的原因不是缺乏自制力，而是内心深处缺乏动力。简单来讲，你不知道做这件事情，对你而言有什么用？就比如，你看朋友圈晒散步，减肥的照片，你可能看到的那一瞬间很有动力，对自己说:"从明天起，我也要减肥"。但是，第二天，你早就忘记昨天说过这句话了。
1、【点石成金】写完领导讲话，还有一个过程非常重要，那就是修改。至于如何修改？职场攻心认为要把握好七个方面：立意主题，框架结构，段落层次，过度照应，事例用典，句法字词和标点符号，这七点个个不要马虎，最后才能形成一个篇让领导满意、让与会者满意的讲话。
2、这些鸡汤文通过这些成功人士，告诉我们普通人已经被同龄人抛弃了。你想要成功，想改变，可以，学他们。
3、对于我们普通人来说，真正的参照物，应该选择有缺陷的普通人。
4、针对这一点，职场攻心的建议是：“一说四不说”：突出主题的话直截了当地说，与主题无关的话不说，拐弯抹角的话不说，解释来解释去的话不说，空话、大话、套话坚决不能说。各位秘书给领导写讲话的时候，要多写三种话：实话、新话、提气的话。
5、语言生动效果好，讲话的语言必须生动，必须适合领导风格，必须严丝合缝，就像给领导定做的衣服一样，别人穿不了，就他穿最合适，如果谁穿都行，那么这篇稿子就是放之四海而皆准了。
6、听讲话时能产生共鸣。有想说未说的感悟。意思是你听完一个领导的讲话后，会油然而生一种感觉，就是“人家怎么说的这么好呢，我怎么就没说出来呢，一些心里话表达不出来”，扪心自问一下，是不是会产生这么一个感觉？
7、这种方式不一定是成为名人，赚多大的钱，而是让自己变得有底气，有能力，在面对困难时，更加从容。
8、结构灵活才有波澜，一篇讲话的结构，并非全都三段论，讲话的格式其实是非常灵活的。
9、给大家介绍一个典故《强桃献寿》
10、主题清晰、见解独到很重要，一篇文章没有观点就没有灵魂，读者可以把习近平总书记近年来的重要论述找出来看一看，对于我所说的这个论点绝对会产生共鸣。
11、所以别动不动就上升到人生高度。自律这事说到底也是一件小事，找到你的动力，小碎步改变，找到一个普通而又不平凡的榜样。就足够了。
12、针对如何掌握结构，职场攻心建议从三条做起，即：从会议的内容、从问题现象、从语境要求上谋篇布局，加以阐述和说明，也就是说从对象是谁来决定这篇讲话的结构，上面提到的五个一就是这个意思。
13、新设备、新环境、新工作的安评工作。
14、我从三个方面来讲自律这件事:
15、在改变行为的过程中:重视每个改变的"成功率"，而不是"幅度"。宁愿慢一点。也不要太激进。
16、秘书们在今后写讲话的时候，力避穿衣戴帽的套话，职场攻心对套话的理解就是，不分时间地点场合，千篇一律，千人一面，千口一词。比如说开会了，包括报道写的一些东西，会议没有不隆重的，决策没有不英明的，闭幕没有不胜利的，讲话没有不重要的，工作没有不扎实的，部署没有不周密的，等等，这不就是套话么？导致在写讲话时候，常用的老话多，正确的废话多，漂亮的空话多，标准的套话多，这就是目前很多领导讲话的状态。
17、还有，大学里上课，平时都漫不经心的听，不在意老师讲什么，经常逃课，早退。但是，一旦期末考试前一个礼拜，你立刻变成乖学生，老师说什么就是什么，老师说这道题期末考试要考的，你立马做标签，乖乖去背。因为你想考及格。
18、是这样从前有一位富翁给自己的老母亲祝寿，特意邀请了江南才子…唐伯虎来绘画提诗。
19、要点七要言不烦，一带而过
20、了解写作背景，构思好内容和结构，体现限定性。一个会议的召开，那么就决定这篇讲话限定性的明确，比如讲话的时间，参会的人员，会议的地点，总体的要求等，应该都明确了，所以我们作为合格的文字工作者，要善于解读领导的这种语言。
1、行动阶段:开始执行。根据制定的减肥计划，行动。
2、快感:如果做了这件事情，就会有美好的变化在等待自己。
3、力争突出个性，谋划好受用和效果，体现鼓动性。我们的讲话稿子里面，要突出个性，要引起共鸣，举个例子，比如说共产党宣言最后一句，全世界无产者联合起来！这句话非常好，慷慨激昂，唤醒了无数无产者的觉悟，这句话彰显出了鼓动的力量。
4、《小学问》这本书里有一章节专门讲"自律"这个话题，我觉得不错，值得借鉴。
5、好的讲话稿标准是什么？我从个人认识角度来讲，主要分为三个方面：
6、在应酬时，语言一定得含蓄是最常见的一种，它不像直说的那样浅露，一句话含蓄的语音可以使双方在笑声中相互理解和感到愉悦。
7、你告诉我自律n条好处，可没有告诉我到底该怎么自律啊？凭什么大家都在讨论自律，你成了，我没成呢？
8、放不开手脚显得敛。该一带而过的拖泥带水，该侃侃而谈的浅尝辄止。为什么会出现这种情况，因为写作者对情况不熟悉，他不敢说，或者说不到位，才导致出现这一情况。
9、要点二思维严密，任务明确
10、做不好实功显得空。领导讲话本身就是要从宏观的角度去讲道理、提要求，或布置安排工作，如果内容空洞，泛泛而谈，浮于表面，蜻蜓点水，那么整个讲话就是空洞无物。
11、在不同行业的安全管理，安全员基本职责与考核标准会差异化，但安全员的工作性质是类同的。
12、那么，如何做到清新、朴实、简洁呢？举个例子跟大家说明一下。
13、要点五重点突出，结构灵活
14、讲不透事理显得浅。领导讲话必定要针对某件事情、某个要求而谈，开篇即要抛出观点，让与会者明确听的方向。如果讲话的事理讲不透，道理讲不明白，那么这篇讲话稿就是一败笔。
15、其三，条理要清晰。之前看过很多讲话，有一个很突出的毛病就是条理很不清晰。究其根源，问题就出在撰写提纲这个环节，“第一、第二、第三”“一是、二是、三是”等等，如果你仔细去看，某两条从逻辑关系上有重合，界线划分不清晰，这也是秘书们常犯的毛病。
16、生活就像一个癞蛤蟆，又丑又很坑，你要做的是在坑爹的社会里，做一个不平凡的普通人，过自己的生活，而不是听鸡汤文，告诉你:你被这个时代抛弃了。
17、《华衫讲透孙子兵法》里有这样一句话：
18、而才子确说不忙，又写下了第二句，继续高声念到道：“九天仙女下凡尘”
19、这句话放在自我改变上也适合。因为自我改变从来不是戏剧性的过程，不会发生奇迹，而是有一系列的必经步骤，一步步发生改变。
20、特种作业的措施制定、现场跟踪与问题处置工作。
1、不要向马云爸爸，王健林看齐，先向煎饼摊大妈学习
2、那么有些事不是他们看不到，而是他们看到了没法管，可能你的领导早就看到了问题所在，但出于某些原因而无法插手，但你的出现捅破了这层窗户纸，总监就不能再“糊涂”下去，所以就把你推出来，并且告知其他组长这个建议“是你提出来”的，那如果这个建议涉及到了他们的主意，必然会找你的麻烦，让你少说话也是为你好。
3、有什么问题吗？这些鸡汤文都选择性忽视一个问题:参照对象的选择。试想一下，如果马云爸爸最终没有创立阿里巴巴，就看他以前的经历，工作屡次碰壁，数学不及格，你会把他当成榜样来学吗？现在成功了，你像他学习，你学啥？复制他的成功之路？
4、就像书中说的:
5、第三：随机应变
6、在整个建筑行业，除了一些国标工程之外，所有的建筑行业都存在一些不可描述的问题，而自己作为一个正直的安全员是根本改变不了什么的。甚至这个事情，项目经理、总监、小组长都是清楚的，只有你新来的不知道咋回事。
7、期待感:如果说快感是获得眼前的益处，期待感是一种长期回报。也就是说，如果我持续做这件事情，会对我的工作，生活，家庭带来什么长远的影响。
8、应酬中有很多话题是可以聊的，比如自己的经历，往日的生活追忆，杂志，广播，电视，新闻，趣新闻，最近流行的歌等等。
9、在给领导撰写讲话稿过程中，会遇到很多问题，我总结了一下，主要是“六不六显”：
10、安全普查、详查与精查工作。
11、落笔收高声念道：“这个老妇不是人”此语一出，举座皆惊，那位富翁及家人都非常的愤怒。
12、第二：明贬暗夸
13、具体来讲，你需要经历5个阶段:
14、开篇语：看到这个问题后，职场攻心兴奋了许久，因为进入职场二十年，头十年一直在给领导当秘书，先是生活秘书，后来是行政秘书，再后来是文字秘书，大大小小的讲话稿写了近千篇，针对题主的这个问题，自信很有权威来进行解答。
15、一提到为什么不能自律，很多人第一反应是:自制力不行。只要自制力提上去了，就能自律。
16、看稿子能够产生冲动。拿到一篇好的讲话稿，读进去后会有探寻宝藏的兴奋，有一种如获至宝的感觉，由衷感到这篇稿子讲的真好。
17、结束语：被邀请回答这个问题后，职场攻心利用了整整三天的时间，从构思到提纲，再到形成答案，中间经历了数次修改。重点围绕着如何把道理讲清，把经验讲懂来展开，可谓是付出了很大的心血。全文共5000余字，希望对题主有所帮助。
18、特殊时期、特殊情况的预警与现场处置工作。
19、很多鸡汤文告诉你，盯住顶尖的成功人。小时候，学校，教室贴着各种科学家，名人的照片和事迹，老师也教育学生，要向这些科学家学习。长大后，说来说去，也就马云爸爸，王健林，王石这类大佬人物了。嗯，最近还出了一篇爆款文，摩拜单车的创始人。
20、要点六文风朴实，通俗易懂