工伤赔偿程序，工伤赔偿程序怎么走
在我国，工伤赔偿程序是保障劳动者权益的重要途径。以下将详细介绍工伤赔偿程序的具体步骤和相关内容。
在工伤事故发生或确诊后的第15天内，用人单位必须向所在地的劳动行政部门提交工伤报告。这是工伤赔偿程序的第一步，也是非常重要的环节。
如果用人单位未进行工伤认定申请，工伤者必须在事故发生一年内向相关部门提出申请。社保经办机构将对申请进行核实，并书面通知单位和伤者。
完成工伤认定程序后，伤者在医疗结束或期满后，需要接受伤残等级鉴定。这将决定后续的赔偿金额和待遇。
工伤受害者应向其所在地区的社会保险行政管理部门提出工伤认定的请求，并同时提交劳动合同或雇佣证明、医疗诊断报告以及其他相关文件资料作为证据支持。
医疗终结后，工伤者需要凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单等材料，填报《工伤保险待遇申报表》。如果是交通事故导致的工伤，还需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》。
对于工伤死亡的职工，需要凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
如果单位拒绝支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据案件情况，出具仲裁裁决书，并依法强制执行。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将对案件进行审理，并出具仲裁裁决书。若单位仍不履行裁决，仲裁委员会将依法强制执行。
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级后，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，由工伤保险基金按标准支付。未参加工伤保险的用人单位，其职工发生的工伤待遇，由用人单位按规定支付。
劳动者要在一年内申请工伤，超过一年的时效劳动局就不再受理，公司甚至可以把垫付的医药费请求劳动者归还。务必及时申请工伤赔偿。
通过以上步骤，工伤者可以依法维护自己的权益。在实际操作过程中，若遇到困难，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。