整改措施：强化职责意识，确保责任制有效实施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：-第七十六条：当事人可向法院申请对专门性问题进行鉴定。鉴定人由双方协商确定或法院指定。-第七十七条：鉴定人有权查阅鉴定所需的案件材料，必要时可询问当事人及证人。法律分析：存在的问题：廉政意识的强化和巩固仍有待提升；廉政制度建设需要进一步完善和加强。整改措施：全面落实分管责任；全面落实领导责任；全面落实监管责任；全面落实自律责任。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三条，中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。履行一岗双责存在的问题及整改措施如下：存在问题理论学习方面：虽然将学习宣传贯彻新时代思想作为重要任务，但主动学习不足，被动接受较多。笔记虽多，但结合实际不够，对照理论学习的要求，还存在不足。法律分析：“一岗双责”方面也存在一些不足之处。这些问题我将在今后的工作中进一步引起重视，切实加以解决。整改措施增强履职意识，确保责任制有效落实法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
落实“一岗双责”方面存在的问题：个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识；存在没有立足本单各岗位实际进行责任分工的现象；没有建立经常性的督导、检查、提醒制度；其他。存在问题理论学习方面：虽然将学习宣传贯彻新时代思想作为重要任务，但主动学习不足，被动接受较多。笔记虽多，但结合实际不够，对照理论学习的要求，还存在不足。思想政治方面：思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，工作中存在要求多、疏导少；管理多、教育少；检查多、帮助少的问题。存在的问题之一是责任意识较为淡薄。部分领导干部错误地认为党风廉政建设是纪检监察机关的职责，仅仅通过开讲话和签订责任状来“落实”第一责任，很少真正参与过问、研究和推动相关工作。他们对如何具体指导、检查并推进党风廉政建设了解不足。领导干部一岗双责存在的不足主要表现在以下几个方面：一是责任落实不够到位。在一些情况下，领导干部虽然承担了一岗双责，但在实际工作中，往往更侧重于业务工作的推进，而忽视了党风廉政建设等方面的责任。这种偏颇可能导致一些潜在的风险和隐患未能及时被发现和纠正。二是监督力度不够强劲。
一岗双责方面存在的问题主要包括责任不明确、执行不到位以及监督考核机制不完善。针对这些问题，可以采取以下整改措施：明确岗位职责，细化双责内容。对于每个岗位，应详细列出其职责范围，包括业务职责和廉政职责，确保员工清楚自己的责任边界。一岗双责存在问题主要包括廉政意识有待加强、廉政制度建设需进一步完善、日常监督不足以及考核不规范等。针对这些问题，可以采取全面落实分管责领导责监管责任和自律责任等整改措施。法律分析：要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;二是全面落实领导责任。一岗双责落实存在问题清单及下步整改措施存在问题纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。
法律分析：理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。平时重轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压，力感和紧迫感。督促指导甚至考核也就流于形式。三是责任追究不力。虽然建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。领导班子一岗双责存在的问题和不足，主要表现在责任落实不监督管理不严格、能力素质不匹配以及激励机制不完善等方面。责任落实不到位是一岗双责制度实施过程中的常见问题。是对党风廉政建设和反腐败工作的长期性复杂性艰巨性认识不够，理论素养还需进一步提升；是对子公司满足于日常监督、专项检查，党风廉政开展不到位，深入基层调研不够；是集团纪检队伍力量不足，整体素质不优，专业性仍需加强。
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