人力资源日，人力资源是做什么工作的？

1.全面管理人力资源

岗位职责：人力资源部门负责酒店人力资源部的全面管理工作，包括制定和实施人力资源规划。这涉及到对人力资源的整体规划，确保人力资源与企业的战略目标相匹配。

具体任务：负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度，确保人力资源管理的规范性和有效性。

2.塑造企业文化

企业文化的重要性：人力资源工作有助于企业建立良好的企业文化。在招聘过程中，人力资源部门会挑选认同企业价值观的人，并在培训过程中不断强调企业文化。

团队协作：通过统一的目标和价值观，企业里的员工朝着同一个方向努力，形成强大的团队凝聚力，使企业如同有方向的大船，在市场的海洋中顺利航行。

3.二级人力资源管理师的工作

复杂问题处理：二级人力资源管理师主要负责处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题。这包括确定工作方法、开发相关工具，并指导相关人员的工作。

跨部门协作：他们的工作往往涉及到跨部门协作，因此良好的沟通和协作能力是必不可少的。

4.人力资源部的主要工作内容

招聘与选拔：招聘与选拔是人力资源部的核心任务之一。他们需根据组织的战略需求，精心制定并执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。

绩效管理：人力资源部还负责组织绩效考核管理，确保员工的工作表现与企业的期望相符。

5.人力资源与传统人事的区别

传统人事：传统人事一般是和行政部做相类似的工作，如招聘、培训、职员的考核、薪酬、职员调动等。

现代人力资源：现代人力资源主要通过六大模块实现企业管理，包括人力资源规划、人员招聘与配置、绩效考核、培训、薪酬、员工关系管理以及职业生涯管理。

6.人力资源规划

定义：人力资源规划是一套系统化的过程，包括对人力资源的需求预测、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及职业生涯管理等。

目的：人力资源规划旨在确保企业拥有合适的人才，以实现其战略目标。

人力资源工作是企业运营中不可或缺的一部分，它不仅关乎员工的招聘、培训和发展，还涉及到企业文化的塑造和战略目标的实现。在人力资源日，让我们共同关注这一重要领域，为企业的持续发展贡献力量。