在当今社会，随着一代人的成长和价值观的转变，95后求职者的心态和行为模式也在悄然发生着变化。虽然“95后求职不问工资”的说法有些夸张，但这确实反映了他们对于工作与生活平衡的新追求。
1.95后家庭经济普遍比较好95后求职就业，工资的高低对于他们来说并不是特别重要。由于家庭经济条件普遍较好，他们没有经历过贫困，因此对工资的需求不像前辈那样迫切。
2.95后注重的是企业的环境比工资不同于80后当年追求迅速成为家庭顶梁柱的心态，很多95后是在互联网环境下成长的，他们有更多的赚钱选择。对于工资的要求往往降低到“只要养活自己就可以了”。
3.95后求职不问工资是什么情况工资不是主要参考标准了？95后已经进入应届毕业生的行列，在招聘会上，他们更关注的是单位性质、规模以及个人兴趣和发展空间，而不是单一的薪资待遇。
4.如果我要问爱自己现在的工作吗，我的答案绝对是否定的。但是如果你问我愿意放弃现在的工作从头再来吗，我可能会思考很久，也无法给出一个肯定的答案。人，都是矛盾的。95后求职者追求的是一种更平衡、更自洽的职场状态。他们更看重工作与生活的平衡，而不是单纯为了追求高薪而牺牲生活质量。
5.【95后求职不问工资这么任性?】今年毕业生已经是“95后”，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。他们关心的是工作环境是否舒适，是否有健身房、茶歇时间等福利，这些都是衡量工作是否适合的重要因素。
6.比起前一辈更加注重自己身体健康的95后不再为了绵薄的工资拼命，他们认为，生活就应该劳逸结合，只有有了足够的休息时间，工作才会更有效率。95后更加重视自己的身体健康，认为只有在保证足够休息时间的情况下，工作才能更加高效。
7.听说你们求职不问工资更关心有没有健身房、茶歇时间当下90后的财务状况究竟如何呢?↓↓↓90后的负债额是月收入的18.5倍。已经工作的90后，人均负债12万+。90后一代的财务状况并不轻松，但他们更注重生活质量和个人发展，而不是单纯追求高收入。
8.我觉得一般不用问月薪是多少了。媒体在利用信息不对等来放大一些信息，好更心安理得的榨取剩余