1、【点石成金】写完领导讲话，还有一个过程非常重要，那就是修改。至于如何修改？职场攻心认为要把握好七个方面：立意主题，框架结构，段落层次，过度照应，事例用典，句法字词和标点符号，这七点个个不要马虎，最后才能形成一个篇让领导满意、让与会者满意的讲话。
2、要点二思维严密，任务明确
3、三、找到问题的解决办法，并制定一套以上的解决方案
4、力争突出个性，谋划好受用和效果，体现鼓动性。我们的讲话稿子里面，要突出个性，要引起共鸣，举个例子，比如说共产党宣言最后一句，全世界无产者联合起来！这句话非常好，慷慨激昂，唤醒了无数无产者的觉悟，这句话彰显出了鼓动的力量。
5、②数据的极值情况
6、总体来说，央企工作相对稳定，一般不需要考虑被裁员的风险，收入水平与级别、年限挂钩。目前，很多央企的部分下级单位也在进行市场化改革，收入越来越与业绩挂钩。这也应该是目前及未来一段时间的大趋势了。
7、根据国家统计局1月25日公布的2018年全国时间利用调查公报，中等收入群体的就业工作时间最长，高达7小时51分。
8、文字开山不起平。放到讲话开篇布局来说就是最恰当不过了，都说文无定法，但有没有规律呢？职场攻心认为是有的，个人概括，就是五个一：一个时期一个重点，一个会议一个内容，一个领导一种风格，一种场合一种样式，一种语境一种要求，不要把一个会的讲话风格套用所有的会，如果这样你就会失败的。
9、数据能够将语言叙述的事实具体化、明确化、让沟通变得更加生动、高效。
10、结构灵活才有波澜，一篇讲话的结构，并非全都三段论，讲话的格式其实是非常灵活的。
11、做笔记时能产生联想。听领导讲话，必定要做好相应的记录，那么在做记录过程中，是否会产生一种深受启发的感觉，突然间能觉得文思泉涌？
12、一，利用影像法提前做准备
13、然而，我们有自己的特点，我们的英语专业表现在如何做主题上，例如，一些英语“前辈”总结为比如有些学英语的“前辈”总结出“三长一短选最短，三短一长选最长，长短不一就选C......”之类的做选择题技巧。以及其他人选择技术技能。”因此，在做出选择时，美国人在我们国家不应拥有8名专家，即比以前高1年级。
14、也就是说，国家认可的工作时间最好是8小时。如果连续工作超过11个小时，就有害身体健康了。
15、十年心得：这“六不六显”是职场攻心多年来总结出来最容易出现的毛病，不但是通病，而且是致命的。
16、具体汇报时，想要做到高效，这几点要注意：
17、汇报工作真正体现了“二八原则”，一个员工在全部工作中汇报工作只占了20%，但是这20%的汇报却决定了你80%的工作效率和工作成果。
18、首先，立场要明确。一句话概括就是，你的主旨和态度，一定不能含糊其辞、模棱两可，一定要紧紧围绕一个问题展开，如果你写一篇讲话，掰出来两个主题，那么我告诉大家，这篇讲话还不得要领，这个时候建议大家要刹住车，好好琢磨琢磨再往下写。因为，你的立场不明确。
19、——总之，不要当一个纯粹的搬运工，做信息的整合者和分析者，最好是问题的解决者。
20、汇报工作时最好养成先说结论，再说过程的习惯，因为领导最关心的是结果。电影《时尚女魔头》中，时尚杂志总编听安迪汇报工作时无情地打断她说：“我对你无能的细节不感兴趣。”说的就是这个意思。
1、给领导写讲话，要求写短话、写短文，那么如何写呢，文天祥有一句话，叫丈夫开口既见胆，这里面的胆指的是内心世界，所以给领导写讲话的时候，上来就直接开门见山，不要绕来绕去，能两句话引出正文的绝对不多说一句话，费笔墨费脑筋，文采和能力不是在这方面体现的。
2、有些人干工作很努力，可一让讲就说不出来；还有些人随随便便就去领导跟前汇报，还没说两句就让领导问的哑口无言，这些都是没有提前做准备的结果。
3、即使偶尔有坏消息，领导也不会对他产生太坏的感知。
4、当领导问「你觉得呢」，答案不只是「我觉得…」
5、四、准备回答扩展问题
6、要点六文风朴实，通俗易懂
7、多读好文，少走弯路，品它。
8、为什么要制定一套以上的解决方案呢？这样做主要有以下好处：
9、工作时间，一般在
10、首先，方案制定的多，说明你是在用心做这件事，领导都喜欢勤奋踏实的员工，当他看到你如此尽心的对待自己的工作，会对你更有好感。
11、你可以这样回答：“这个月总体表现还不错，目标是100万，已经完成90万，下周还有一个客户有意向要订购咱们公司的产品，预计能签一个20万的合同。”你看，这样一说，就比“还行”这两个字效果好多了。
12、讲话语言的要求是非常独特的，职场攻心这些年的体会是“四个要”，即：要由衷、要生动、要平等、要突出。为什么这么说？因为，由衷之言才能打动人，生动活泼才能吸引人，平等体谅才能理解人，实力突出才能感染人。
13、看稿子能够产生冲动。拿到一篇好的讲话稿，读进去后会有探寻宝藏的兴奋，有一种如获至宝的感觉，由衷感到这篇稿子讲的真好。
14、比如信息源，竞争对手情况，去年的情况，预测未来的情况。
15、他会有意识地准备一些「良性汇报材料」，找领导沟通工作时，手上总有货。
16、跟他搞好关系，有什么零食啊分他一些，平时都跟他聊聊天，多跟他谈下工作的事，晓之以情动之以理，先了解下他是什么样的人。如果是那种两面三刀的，那么就没必要跟他搞好关系，因为这种人不适合做朋友，打小报告偶尔还能接受，还有改变的机会，如果是老狐狸那么这个方法是没有用的。
17、针对如何掌握结构，职场攻心建议从三条做起，即：从会议的内容、从问题现象、从语境要求上谋篇布局，加以阐述和说明，也就是说从对象是谁来决定这篇讲话的结构，上面提到的五个一就是这个意思。
18、讲不透事理显得浅。领导讲话必定要针对某件事情、某个要求而谈，开篇即要抛出观点，让与会者明确听的方向。如果讲话的事理讲不透，道理讲不明白，那么这篇讲话稿就是一败笔。
19、③数据与领导的相关性
20、我们的工作时间一般要包括各种劳动准备时间。午休等中间休息时间是不包含在工作时间内的，不过也存在争议。江苏省劳动厅曾经有过一个对无锡市劳动局的答复，在班中就餐是属于生理需要和工作，需要短暂用餐时间应当算作工作时间。一般脱离工作岗位1~2小时的休息时间，肯定就不算工作时间了。
1、也认识另一类朋友，每次去沟通，都是出了问题，需要领导支持救火。以至于领导都怕他，感觉来了就没有好事。
2、每个人都有自己的理想、爱好。过什么生活，做什么样的工作，每个人追求的都不一样。有人喜欢安逸点的生活，觉得只有工作稳定轻松才是生活；有人喜欢人生充满挑战，认为没有挑战的人生太过乏味；有人一生追求自我价值的实现，认为今生不成就一番事业，生命白走一遭。这就是人各有志。结合自我内心，慎重选择。
3、针对这一点，职场攻心的建议是：“一说四不说”：突出主题的话直截了当地说，与主题无关的话不说，拐弯抹角的话不说，解释来解释去的话不说，空话、大话、套话坚决不能说。各位秘书给领导写讲话的时候，要多写三种话：实话、新话、提气的话。
4、最后，更容易成功。虽然制定两套以上方案可能会多花一点时间，但当你呈现给领导时，领导做的就是选择题而不是填空题，这样会更容易让方案通过。
5、任何时候都要让人知道，我要表述什么，要怎么办呢？职场攻心建议把握住三个新，即：新概括、新情况、新语言，这样才能够把握住观。一个好的讲话能不能吸引人，往往他的亮点，打分点就在这里。那么，怎么做到我刚才说的这几条呢？在这里，告诉秘书们一个方法，那就是“两个相互”：
6、要点一内容集中，旗帜鲜明
7、比如有领导问你：“这个月工作干得怎么样？”如果你说：“还行。”那你就失去了一个表现自己的机会。
8、给领导撰写讲话，要充分体现“五性”：
9、其次，可以化被动为主动。假如你只准备了一套方案，而领导又不同意的话，那你就需要重做一份，这样不但心里不舒服，还要花更多的时间去完成，还不如索性一次性多花点时间再准备一套。
10、认识一个朋友，这人很有汇报技巧。
11、三百六十行，行行出状元
12、很多人把汇报工作当成一种形式，觉得可有可无，这是一种错误的认识。其实汇报工作是非常考验能力的，如果你工作汇报的好，就能让领导对你刮目相看，如果汇报的不好，领导则会觉得你是无能之人。
13、在我们必须在我国学习的一般环境中，无论我们学习四级还是八级，我们始终无法正确地发音英语。
14、例证感人才印象深，怎么举例？用什么样的例子？记得前些年，基层单位的办公室主任和我交流，一个例子写了大半页纸，我说你这样的讲话，领导能去念么？在讲例子的时候领导去讲什么？按照你这个念，能给员工群众写睡觉了，你能怪人家么？所以说，稿子写的不好，素质不过硬，一个例子能举半页纸？一个例子顶多四五行就说下来，这需要你的概括力，如果概括不好，说明你简报能力没有通过。
15、你有没有发现，张三和李四在汇报工作上确实存在差异，很明显，张三的效率更高一些。他用最短的时间回答了领导想问的问题，还准备了备选方案帮领导做决策，这样既节省他的时间也节省了老板的时间，效率高还让领导满意，这样的员工不升职谁升职！
16、英语水平不等于口语水平，一些英语水平较高的人，也许口语水平还不错，而一些获得英语文凭的人则希望与外国人自由交流对话中仍然有一个“短板”，通常，他们在收到证书后继续“做作业”。
17、你可能会问，那怎么样才能做到像张三那样高效的向领导汇报工作呢？其实很简单，只要完成以下四个步骤即可。
18、我们可以说，英语八级在国内一直都是很热门的话题，每年都有很多大学生努力学习力求早点通过英语八级考试。
19、体力劳动强度又被分为1~4级，重体力劳动和普通体力劳动肯定不一样。
20、我没有在德邦物流工作过，不过，我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的：
1、因为「你觉得」的本质，要么是判断题，要么是选择题。
2、完成这份工作后，我们一般拿着结果就去汇报了。但其实最好做点功课，保证能够应对领导的提问。
3、虽然多制定一套方案更容易通过，但却要面临更多的扩展问题。扩展问题是指当把方案交给领导时，领导可能还会问的那些问题。
4、工作环境，分运作和经营。经营分布范围比较大，市区繁华处有，郊区偏僻处也有，去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话，因为仓库成本问题，都在郊区，有专门的搬运工，不用搬货。
5、好的讲话稿标准是什么？我从个人认识角度来讲，主要分为三个方面：
6、上面这三个标准，是针对非专业者所说，那么，对于专业者来讲，一篇好的讲话会具备这么五点，即：主题清晰才记得住；见解独到才启发人；结构灵活才有波澜；例证感人才印象深；语言生动才效果好。
7、这相当于把搜集信息的对象当做一个整体，然后看其画像。
8、接不着地气显得远。如果讲话中官话、套话一大堆，老百姓为什么不愿意听，为什么开会在那睡觉啊，你说不到老百姓心里去，根本就不接地气，那么能怪老百姓么？
9、改革开放以来，我国实现社会主义市场经济体制，从此国营企业不在是唯一的社会经济体，私营企业、个体百花齐放，百舸争流。目前看来，私营企业已经占据我国经济体的大部分份额。一批批私营企业家成为了新时代经济发展的引领者。所以，所谓的稳定国企与私营企业在新时代已经有了新的内涵。
10、最后想说下，德邦马上就上市了，预计做到经理以上会增加一些福利待遇。
11、「向上汇报」是我们在工作以后，会频繁接触的沟通场景。有的同学初入职场，因为不会做汇报，错失了很多展示自己的机会。
12、看到这里，相信很多读者会问：“怎样能把这篇讲话写好呢，如何回避这些问题呢？”职场攻心认为要把握七个要点。
13、秘书们接到一篇讲话任务后，必须首先清楚知道要给领导拿出一个什么样的讲话稿，言外之意就是说材料虽然还没成型，但在交办过程中，头脑中知道领导要让你拿出来的这个材料是什么样的，什么标准的，是个茶杯还是一个手机，大致的轮廓你得知道，必须做到心里有数。这个时候先别着急写，回到办公室静下心揣摩好、领会好领导的意图，否则无从下笔。
14、一共十个建议，都是血泪教训。
15、回答问题前先讲一个故事。
16、要点三观点清晰，赋予新意
17、在这里“总”是指总结，也就是大概的纲领；分是指分别说明，最好把要说明的部分分为三点，比如：三种方法、三个时间、三个方面等等。
18、利用总分总、或总分的形式汇报
19、学会与领导沟通也是一门职场必修课。
20、听讲话时能产生共鸣。有想说未说的感悟。意思是你听完一个领导的讲话后，会油然而生一种感觉，就是“人家怎么说的这么好呢，我怎么就没说出来呢，一些心里话表达不出来”，扪心自问一下，是不是会产生这么一个感觉？
1、结束语：被邀请回答这个问题后，职场攻心利用了整整三天的时间，从构思到提纲，再到形成答案，中间经历了数次修改。重点围绕着如何把道理讲清，把经验讲懂来展开，可谓是付出了很大的心血。全文共5000余字，希望对题主有所帮助。
2、在我们开头举的例子中，李四回答老板的问题时不直接说结果，反倒说自己找土豆很辛苦，这些细节和过程只有当事者本人关心，领导只有先知道结果了，才有心情听细节和过程。
3、码字不易，感觉写的还行的话，还请点个赞哦！
4、在练习时还要注意控制时间，一般情况下，面对面的汇报最好少于5分钟，在短时间内说完最重要的内容，这就是高效的汇报。
5、在给领导撰写讲话稿过程中，会遇到很多问题，我总结了一下，主要是“六不六显”：
6、另一方面，由于我们的乡村孩子从童年时代就使用一种当地方言说话，所以从童年开始的美国人就开始讲英语。英语-如果对当地方言进行评级，那么外国人甚至在我们地区通过的考试都是八度专业化方言，但是我们，乡村学生，与方言的发音准确度相比，他们可以被认为是八和八的半公斤。
7、领导经常会让我们统计一些数据。
8、二、先汇报结果，再汇报内容
9、我觉得看人是很重要的，什么样的人用什么方法，当然也不是说要他改变什么，而是教他在做人。
10、有句俗语叫“不打无准备之仗”，准备越充分，获胜的希望就越大。运用在工作汇报上也一样。
11、当你了解的信息越多，领导做出选择也会更容易。所以，你要把制定的每套方案的优缺点，以及带来的好处和弊端都考虑清楚，做到心中有数，这样无论领导提出什么问题你都能沉着应对，方便领导更快做出选择。
12、——所以，你的积累、选择和排列，决定了感知。而感知带来的是态度，态度决定的是心情，心情最后带来的是决策的偏好。
13、首先爱打小报告的人是比较招同事讨厌的，觉得此人爱管闲事，甚至直觉他会把事情越描越黑。这种人几乎没有人喜欢的，太招人烦了。可能领导会喜欢这种人吧，听话又忠诚。
14、比如领导让你组织员工出去春游，让你根据拨款做一下预算。当领导看到两种预算方案时，有可能会问：这两个地方有什么不同？为什么去这儿乘大巴去那儿还要用单位的车？行程各需要多少时间？饮料和食品由谁负责、分发？这些食物有没有同事不喜欢吃等等。
15、秘书们在今后写讲话的时候，力避穿衣戴帽的套话，职场攻心对套话的理解就是，不分时间地点场合，千篇一律，千人一面，千口一词。比如说开会了，包括报道写的一些东西，会议没有不隆重的，决策没有不英明的，闭幕没有不胜利的，讲话没有不重要的，工作没有不扎实的，部署没有不周密的，等等，这不就是套话么？导致在写讲话时候，常用的老话多，正确的废话多，漂亮的空话多，标准的套话多，这就是目前很多领导讲话的状态。
16、可以说，在一个拥有高素质英语专家的国家，听英语的对话，讲座或报纸几乎没有严重的障碍，但据估计与外国人的对话存在某些“中间障碍”。由于正在学习英语的语言环境中，仍然有很多继续教育的机会，因此那些已经为八人学习英语的人在专业语言方面也常常充耳不闻。
17、开篇语：看到这个问题后，职场攻心兴奋了许久，因为进入职场二十年，头十年一直在给领导当秘书，先是生活秘书，后来是行政秘书，再后来是文字秘书，大大小小的讲话稿写了近千篇，针对题主的这个问题，自信很有权威来进行解答。
18、所以，在向领导汇报工作前，最好自己找个地方事先演练一下，想一想从哪里开始说起，事情的背景是什么，重点又是什么，准备了那些方案等等。还可以在头脑里像放电影一样想象自己汇报的经过，领导会有什么样的反馈等，想象的画面越详细，实际汇报的时候发挥的就会越好。
19、我们看每年奥斯卡颁奖礼上的嘉宾在致颁奖词时都是妙语如珠，一气呵成，其实这些人都在底下已经将感谢词练习了好久，并不是我们以为临场发挥出来的，可见提前做准备有多么重要。
20、薪资福利，德邦的新员工起薪其实算一般，福利、年终奖比较正规