公务员工伤认定及补助的规定有：职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请；公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付补助费用。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位；社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。公务员如果具有在机关单位工作时因工负出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。经工伤职工本人提该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治直辖市人民政府规定。公务员工伤赔付按照工伤保险条例执行，经费从财政统筹的工资来源支出。具体赔付标准因伤残评级不同而异，需要参考工伤保险条例以获得详细信息。评级等级直接决定了赔付金额。根据工伤保险条例，工伤赔付包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金等。
公务员工伤认定适用的法律主要为《公务员法》与《工伤保险条例》。《公务员法》第七十七条明确规定国家建立公务员保险制度，保障公务员在特定情况下获得帮助和补偿，其中特别指出公务员因公致残享受国家规定的伤残待遇。值得注意的是，公务员不属于劳动法管辖范畴，因此不存在工伤一说。公务员工伤适用《中华人民共和国公务员法》。《中华人民共和国公务员法》第七十七条：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退患病、工生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的事业单社会团民办非企业单基金律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。公务员不适用于工伤保险条例，根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；公务员和参照公务员法管理的事业单社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
公务员的工伤待遇可能为获得本人可以停薪留职,公务员因公伤残且被评定了伤残等级的,还有可能会获得本人7个月到27个月不等的工资作为一次性伤残补助金。通常伤残十级的补助金为七个月的工资。公务员工伤期间待遇是按照医疗费用、护理费等相关的费用来进行一定的赔偿。如果是一般受伤根据《工伤保险条例》作为行政法规，自然对所有单位和人员都有强制约束力，公务员和参照公务员法管理的事业单社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体而言，公务员工伤待遇包括但不限于伤残津贴、医疗补康复费用等，旨在减轻因公致残带来的经济负担和生活压力。对于因公牺牲、因公死亡或病故的公务员，其亲属可享有抚恤金、丧葬补助费、遗属生活补助等，以维护其家庭的基本生活。工伤赔偿中公务员的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，由国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
我国的《工伤保险条例》对公务员工伤医疗待遇标准进行了明确规定。根据条例，国家机关和参照国家公务员制度进行人事管理的事业单社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位负责支付相关费用。具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门、国务院人事行政部门、财政部门共同制定。标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治直辖市人民政府规定要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。公务员工伤保险赔偿计算方法具体包括以下几个方面：医疗费赔偿。应根据治疗医院的诊断证明和相关费用单据确定。此费用通常涵盖了医药、治疗及住院等。误工费计算。若受害人有固定收入，赔偿应以其实际损失为依据。无固定收入者，可参照其前一年平均收入或当地平均收入进行酌定。申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
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