用人单位委托他司代缴社保属违法。根据法律规定，雇主需向所在地社保经办机构进行社会保险登记及如实报税、缴费。代缴行为或导致雇主未能诚实履行社保缴纳义务，引发法律风险，包括社保待遇享受的不确定性以及劳动纠纷中的责任判定难题。若被发现，相关单位将面临行政处罚，包括补缴费用、支付滞纳金等。雇主委托其他公司代为缴纳社保涉嫌违规。依据我国法律规定，用人单位须于员工入职后30天内向社保机构进行社保登记。代缴社保的做法违反了这一规定，干扰了社保管理秩序。实际操作中，代缴社保可能使员工无法享有应有福利，同时也给用人单位带来法律风险，如可能遭受行政处罚，需补缴费用以及滞纳金等。公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。
企业为个人缴纳社会保险是不合法的。根据我国相关法律法规，只有有真正雇佣关系才能进行社保缴费。此举严重破坏了社会保障制度的公正性与规范性。如果企业没有实际的劳动关系却虚假代缴，一经发现，可能会受到行政惩罚，例如罚款等。如果公司和个人确实有劳动聘用关系，根据法律规定代收代付社保是合法而且必要的。然而，如果双方并无劳动关系，仅由公司代为支付社保，这就可能涉及到违法行为。因为社保的支付应该建立在真实的劳动雇佣基础上，其主要目的是保护劳动者的合法权益。如果没有实际的劳动关系却进行代缴，可能会对社保管理造成混乱。通常情况下，公司代人为个人缴纳社会保险是违法行为。根据相关法规，社会保险应按照实际的劳动关系办理，若企业擅自代缴，将对社会保障机制的规范性和公正性带来负面影响。依据法律规定，企业为个人代缴社会保险属于违规行为。此举违反了真实劳动关系下社保缴费的原则，扰乱了社会保险登记管理秩序，对社保基金收支的真实性构成威胁。代缴社保存在诸多风险，包括可能遭受社保行政部门的纠正命令及罚款等行政处罚。一旦发现有单位代缴社保，有关部门将依法处置。
法律分析：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：险种不同；缴费金额不同；参保地不同；养老待遇不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。险种不同：公司代缴社保包含五种保险，分别是养老、医疗以及失生育和工伤保险，而个人交社保的话则只有两种保险养老保险和医疗保险。户籍不同：公司代缴社保的话没有要求户籍这一说，但是个人缴纳社保是一定要求是本地户籍或者有当地居住证才可以缴纳。主要区别在于缴费操作流程、风险承担以及可能享受的优惠等方面。缴费主体代缴社保是指由第三方机构或个人代为缴纳社会保险费用，而自己交社保则是由个人直接向社保机构缴纳相关费用。社保个人交好还是公司代缴好？公司代缴社保优点明显，个人只需承担较小比例的费用，同时能够享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险福利。通过公司缴纳社保，个人能够展现出工作稳定性，因为职工社保只能由雇主申报。
在今天的文章中，我们为您介绍了单位代缴社保和公司请单位代缴社保违法吗的知识，并分享了一些实用的技巧和建议。感谢您的阅读。