“税前10万，税后到底能拿多少钱？”这是许多职场新人或初次接触薪资计算的求职者常问的问题，税后收入受多种因素影响，包括个人所得税、社保、公积金等扣除项，本文将以税前年薪10万元为例，详细拆解税后收入的计算方法，并分析不同情况下的实际到手金额。

核心扣除项：社保、公积金与个税

1. 社保缴费
   根据中国现行规定，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（个人通常只需缴纳前三项），以一线城市为例，个人缴费比例约为：

   • 养老保险：8%
   • 医疗保险：2%
   • 失业保险：0.5%
     合计：10.5%（即10万×10.5%=10,500元/年）。

2. 公积金缴费
   公积金缴费比例由单位与个人协商，通常在5%-12%之间，假设按最低5%计算：

   个人缴纳：10万×5%=5,000元/年。

3. 个人所得税
   个税计算需先扣除社保、公积金及免征额（目前为每月5,000元，即6万元/年）。

   • 应纳税所得额 = 税前收入 - 社保 - 公积金 - 免征额
     = 100,000 - 10,500 - 5,000 - 60,000 = 24,500元。
   • 根据税率表，24,500元属于“不超过36,000元”档，税率3%，速算扣除数0。
   • 个税 = 24,500×3% = 735元/年。

税后收入计算

综合上述扣除项：

• 年税后收入 = 税前10万 - 社保10,500 - 公积金5,000 - 个税735 = 83,765元。
• 月均到手 ≈ 83,765÷12 ≈ 6,980元。

变量影响：地区与缴费比例

1. 地区差异

   • 社保基数上限：高收入地区（如上海）可能按更高基数缴费，导致扣除增加。
   • 公积金比例：部分单位缴纳12%，个人到手可能减少，但公积金账户余额增加。

2. 专项附加扣除
   若有子女教育、房贷利息等专项扣除（每年最高可扣数万元），应纳税所得额进一步降低，个税减少。

其他注意事项

• 年终奖单独计税：若10万包含年终奖，可能适用更低税率。
• 劳务报酬与工资区别：劳务收入计税方式不同，需按20%-40%预扣。

税前10万年薪，在标准社保、公积金比例下，税后约8.3万-8.8万（具体因地区和政策而异），建议通过个税APP或咨询财务人员精准计算，理解薪资结构，才能更好规划个人财务！

（全文约750字）